Уплата је ... Колико је плата аванса?

Радна активност на предузећу било које врсте имовине мора бити плаћена. Данас, према Закону о раду, плате се плаћају два пута месечно.

Руско законодавство не користи појам"Авансно плаћање" и што више не утврђује камату и услове плаћања. Али то јасно указује на то да се плаћање радне активности запослених мора извршити два пута у календарском месецу.

Успостављен концепт

У рачуноводственом окружењу унапријед се сматра да је топрва исплата дела обрачунате зараде. У усменим препорукама министарстава рада и социјалног развоја, препоручује се плаћање до 16. текућег месеца. Ко одређује колико је процената плата авансно?

Одговарајући прорачуни

Време аконтације и преостали дио зараданакнаде, као и методе њиховог обрачуна, морају се нужно укључити у Правилник о накнади рада, које свака организација мора имати, без обзира на облик власништва.

Мала предузећа и комерцијалне фирмеплатити унапред дио зараде без примјене рачуноводствених формула. Ово је груба повреда Кодекса о раду, који јасно прописује да би напредак као први део зараде требало пропорционално радном времену. Ипак, напредак је колико процената од плате?

Роструд истиче да је збир првихплаћање за календарски месец не може бити мања од одређене тарифне стопе за одређеног запосленог. Стога је минимална исплата плата за радни мјесец, са амандманима за радно вријеме након чињенице, на број аванса. Стога, рачуновођа, рачунајући колико камата треба да изврши авансно плаћање од плате, одреди га као половину онога што је зарађивао радник.

Основа за обрачун

У већини модерних организација платапредставља мали део зарада. Импресиван део створен је разним наградама и бонусима. Рачуновођа, која врши обрачуне, резимира преостале компоненте које су део сталног дела зараде: плаћање за тешке услове рада, могуће надокнаде, плаћање за замену запослених, повећање коефицијента, надокнада за комбиновање професија или позиција.

При израчунавању напредовања, све врсте награда ибонусна уплата се не узимају у обзир. Ово правило је предвиђено дописом Министарства за социјални развој и здравље од 25. фебруара 2009. године под бројем 22-2-709. Разлог је једноставан. Премиум награде се израчунавају на основу извршеног посла (услуга) или броја произведених производа. У неким случајевима, премије се додјељују за испуњење повећаних планираних обавеза, што постаје познато крајем мјесеца. У рачуноводственом одјелу, израчунавајући колико је процента плата унапред, не укључују проценат надокнаде за радну снагу, као и износи материјалне помоћи и социјалних накнада (нису укључени у категорију плате).

Постоји неколико метода

Да знаш унапред (ово је колико проценатазараде), морате направити неке калкулације. Оне се изводе на основу временског листа сваког запосленог и часописа у раду или услугама.

Први

Једна од метода препоручује сумирањеброј радних дана од првог дана до дана уплате аванса. Затим је плата утврђена уговором о раду подељена на рачуноводствену норму календарског радног месеца и умножена израчунатим бројем радних дана у датом мјесецу.

Други

Уз систем плата плата, авансно плаћањедефинише се на следећи начин. Основа је стварна производња производа, радова или услуга произведених и тарифних стопа које предузеће прихвата у одређеном мјесецу. Овде морате знати не само унапред (то је колико процената зараде), већ и да проценат пореза на доходак физичких лица није одбијен од тога. Стога је неопходно узети у обзир да ће преостали дио накнаде за рад бити нешто мање.

Трећи

Постоји метода која не узима у обзир празникеи викенд. Обрачун је прилично једноставан (узимају се у обзир дани од првог дана до дана аванса). Тарифна стопа (или надземни део) се сумира са надокнадама и надокнадама и помножује се са педесет процената. Овај начин плаћања има један велики недостатак. Аванс се повлачи за све викенде или празнике. А ако је ово Мај или, на пример, Јануар, онда је ово прилично непрофитабилно.

Четврто

Постоји начин који се сматра праведнијим. Постоји тарифа (или надземни део) са надокнадом и додатним трошковима. Примљени износ се подели стандардом радног времена за календарски месец и помножава се нормом радног времена од првог дана до дана плаћања аванса.

А у случају делимичног унапређења перформанси -Који је проценат плате? Ако је радник био на одмору или из других разлога, мјесец дана је одсутан са радног места, онда он не прими аванс. Ако су одсуства парцијална, онда можете извршити следећи прорачун. Израчунајте износ аванса за потрошену половину месеца, подијелите је по норми радног времена (такође пола мјесеца) и умножите до времена које је радила чињеница.

Да минимизујете коментаре на различитим порезимаи рачуноводствене провере треба прописати у Правилнику о надокнади запосленима клаузулу која објашњава како се обрачунава аванс на зараде. Шта је то, лако је научити из усмених коментара о овом питању Министарства рада и социјалног развоја. Авансно плаћање је плаћање за рад у првом делу календарског месеца.

Поступак за обрачун и исплату плата

Потребно је регрутовање новог запосленогбилатерално потписивање неких докумената, укључујући и уговор о раду, у којем би требало навести исплату плата (услови, поступак) и друга новчана накнада. Главни дио плата је тарифа или плата. На основу тога израчунавају се остале компоненте плата.

Плата је новчана награда за вријеме које је запослено радно вријеме, тарифа је плаћање засновано на броју радова, услуга или произведених производа.

Остатак плаћа мотивира,може укључивати различита плаћања, на примјер, премију. Она се наплаћује једном месечно, или једном четвртину, или због преплављања плана или других услова наведених у споразуму о раду. Бонусна уплата се евидентира у документима као проценат или одређени износ.

Овај део зараде укључује све врстекоефицијенти. На пример, округ. Она је локална и поставља се од стране управе одређене територије: региона, регије и тако даље. У Москви и Москви, овај коефицијент је једнак јединству, ау региону Свердловск - 15%. Нужно је узети у обзир приликом израчунавања зарада. У сјеверним регионима наше земље су такозвани северни додатци.

Плата запосленог у било којој регији нијетреба да буде мања од минималне зараде. Овдје је важно разјаснити да се поређење треба десити пре израчунавања регионалног или сјеверног коефицијента. Последње повећање минималне зараде догодило се 1. јула 2016. године и износило је 7.500 рубаља. Следеће повећање заказано је за 1. јул текуће године на 300 рубаља.

Од 1. јануара 2017, организација било којег обликаимовина, која плаћа плате мање од минималне зараде, биће доведене на административну одговорност. Казне могу премашити 50 000 рубаља, за поновљене прекршаје директор или главни рачуновођа суочени су са дисквалификацијом до три године.