Како се обрачунава новчана накнада за неискоришћени одмор

У многим рачуноводственим часописима дизајнираним застручњаци, има пуно информација о томе како израчунати накнаду за неискоришћени одмор. У исто време, уз отпуштање запослених, као иу многим другим случајевима, појављују се многа сродна питања. У овом чланку покушаћемо да што детаљније објаснимо како се рачунају за неискоришћени годишњи одмор, како израчунати порезе и друге одбитке.

Први корак је да то јасно разуметеЗапослени који траже накнаду за неискоришћене дане одмора подељени су у две категорије. Прво, они су запослени који одлазе, а друго, запослени који настављају да обављају своје дужности без обзира на планирани годишњи одмор.

Дакле, одмор је временски период, утоком којих почива особа која је радила више од једанаест месеци. У случају да запосленик не користи свој правни одмор или је отпуштен, он мора примити новчану накнаду.

У законским актима се наводи да је годишњазаказани празници не могу се заменити новчаним накнадама за раднике, раднике у опасним индустријама, труднице и особе млађе од осамнаест година.

Приликом отпуштања запосленог који је окупираолидерску позицију или раде у области образовних услуга, као што су наставници, васпитачи и слично, особа може очекивати на накнаду за неискоришћени годишњи одмор после десет месеци радила.

Запослени премештени у другу компанију? У овом случају, на његов захтев, накнада за неискоришћени одмор може се пренети на рачун нове организације. Штавише, постоји могућност примати исплате само за дио одмора, а остатак процијењеног времена одмора може се користити у ту сврху. Штавише, закон наводи да други део не може бити краћи од две недеље.

У многим предузећима постоји такозванаколективни уговор у којем се могу навести додатне тачке, према којој се одобрава накнада за неискоришћени одмор, али прописани услови не смију смањити износ новца прописан законом.

Накнада за неискоришћени одморизрачунато на следећи начин: број радног мјесеца се помножи са 2,33, тј. број дана одмора остварен за 1 мјесец. Добијени број се помножи са износом који зарађује особа у једном радном дану. Као резултат таквих калкулација добија се материјална компензација.

Изазива нека питања и компензацијунеискоришћени доприноси за одмор за које би требало одбити у пензијским и другим средствима. Пошто се плаћања за неискоришћени одмор сматрају приходом запослених, опорезују се на општој основи, тј. Сви порези на лични доходак морају се обрачунати и одбити. С обзиром на то да су плаћања за неискоришћени одмор у тренутку отпуштања запосленог на последњи радни дан, порези се преносе истовремено са обрачуном новчане накнаде.

У случају да запослени напусти посаокршења радне дисциплине, на пример, долазе на посао у пијани држави, систематско одлагање и слично, онда такав радник нема право на годишњи одмор. Имајте на уму да то не значи да он нема право да рачуна на материјалну надокнаду, која мора бити награђена и плаћена на вријеме.

Као што видите, има пуно нијанси, од којих се сваки мора узети у обзир при израчунавању накнаде за неискориштени годишњи одмор.