Која је плата? Компоненте плата запосленог

Приликом подношења захтева за посао, подносилац захтјевада понуди велики број шема обрачуна за израчунавање зарада. Која је плата и какве врсте накнаде и даље постоје? Који се делови плата састоје од, које су његове главне предности и мане?

Врсте плаћања

Нису сви послодавци јасно објаснилишта ће тачно бити плата запосленог. Наравно, изгледа да нема разлике у којој се састоји плата. Што више добијете, то боље. Али у неким случајевима, бити ће непотребно знати шта утиче на износ прихода.

Заправо, нема много врста плата:

Тарифа. Овај тип се може подијелити на плаћање по комаду и времену. Образац комисионих стопа помоћи ће објективној процени коефицијента рада постављањем излазне стопе, на примјер. Постоје различите шеме прорачуна, засноване на факторима и функционалности. А плата може зависити од резултата рада не само једног запосленог, већ целог тима. Временски облик узима у обзир квалификацију запосленог и вријеме проведено за рад.
Нетарифни.
Мијешано.

Друге врсте плаћања не подразумијевају јасне показатеље, али учешће запосленог у производном процесу оцјењује се у смислу дјелотворности.

Без обзира на то какав начин плаћања користи послодавац, схема обрачуна мора бити што јаснија и транспарентнија.

Плата и његова примена

Плата се сматра најчешћим коришћењемопција која се односи на тарифни тип плаћања. Која је плата? Ово је непроменљив део зараде, који се плаћа у пуном месецу радио (без болесна, одмор и тако даље. П.), то је фирма део зараде обрачунате чак и када су резултати рада су нула. Висина плата је константна и прописана у уговору о запошљавању. Уколико се очекују промене, потписан је додатни уговор са запосленим.

Где је најчешћи начин да се пронађе надземни део? Прво, у буџетској сфери. То укључује васпитаче, здравствене раднике, војнике, државне службенике. У овом случају, плата је врло згодна и транспарентна. За још већу погодност, организације развијају особље и тарифску скалу која показује разлику у исплати, у зависности од квалификације и професије. Друго, у области продаје. Овде се дистрибуирају плате и различити додатци и бонуси. Ова врста плата обично се назива фиксна цифра у уговору о раду. Наводи се без узимања у обзир компензација, накнада и стимулативних плаћања. Испоставља се да продавац, поред плате, може добити и проценат продаје и премију за учинак или прекомерно испуњење плана.

Такође треба запамтити да је плата износ који је назначен без одбитка пореза на одбитак.

Састав

У сваком пољу примењује се плата, његов саставУкључује само износ наведен у уговору о раду. Ако упоредимо плаћање различитих временских периода, на пример, плате у 2013. години били су не могу бити мање од нивоа егзистенције, али сада је дозвољено, под условом да ће укупна зарада бити већа. Да бисте то урадили и платите додатну накнаду и додатке. У случају државних службеника, узимају се у обзир дужина службе, квалификације, радно мјесто итд.

Ако је запослени био болестан или је био на одмору, плата се не плаћа у потпуности, али на основу радног времена.

Разлика од понуде

За обичне људе разлика је у томеплата и стопе, бр. Али под стопом разумију пуну плату без пореза, али са већ примењеним коефицијентима, премијама и бонима. Стопа је много ближа стварној укупној заради запосленог.

Али ако је то питање тарифне стопе, шта ондаје зарада у овом случају? То је синоним. У принципу, нема ништа компликовано, али плата и стопа се не смеју мешати, јер је разлика у износима прилично значајна.