Обавештење о престанку запосленог: правила регистрације. Разрешење запосленог на иницијативу послодавца

Обавјештење о смјени запосленог јеје званични кадровски документ који има за циљ да информише другог о предстојећем прекиду уговора о запошљавању. По закону, шеф мора у писаном облику обавијестити радника о намјерама да прекине службене односе с њим. Ако се питање односи на смањење, обавештење о отпуштању запосленог се упућује другом за потписивање најмање неколико месеци пре планираног датума завршетка уговора о раду.

Основно

Разматра се престанак радниказванични документ у којем менаџер најављује своју намеру да прекине службени однос са запосленим. По правилу, то се дешава у следећим случајевима:

- ако се пробни период не пренесе на подређене (три дана прије истека уговора);

- у вези са смањењем или ликвидацијом предузећа (неколико мјесеци прије почетка примјене ових активности);

- пре раскида уговора са држављанином који је извршио своје службене дужности према уговору о одређеном року (три дана).

Од регулисане

Разрешење запосленог на иницијативу послодавцапрописано чланом 81. Закона о раду. Према томе, раскид уговора са подређеном мора се извршити само на основу наведеним у овом члану, на примјер, прекиду услужних односа због смањења особља или ликвидације организације. У овом случају, обавештење о смјени запосленог мора бити предато другом лично под потписом неколико месеци пре него што је затражено закључење уговора о раду.

Сампле цомпилатион

Обавештење о отпусту радника јенајважнији кадровски документ, упозоравајући запосленог о предстојећем завршетку услужног односа. Он се мора предати лично и под потписом у условима које је утврдио ТЦ. На примјер, отпуштање запосленог на иницијативу послодавца мора бити поднесено у складу са чл. 81 Закона о раду. Истовремено, обавештење о смањењу или ликвидацији организације мора се предати грађанину два месеца прије почетка ових догађаја. Састоји се како следи:

Име организације ________________

Обавештење

___________ (датум) Бр. _________

Поштовани ____________ (лични подаци грађана)!

Обавештавамо вас да ће од ______ (датум) ваша позиција бити смањена. На основу чл. 180 ТЦ, нудимо сва расположива слободна места ____________ (цела листа са платом).

Запослени _____________ (потпис и дешифровање)

Глава _____________ (пуни подаци и листа)

Поред тога, не треба заборавити тоНаведени документ је састављен само у двије идентичне копије. Од којих један грађанин мора потписати. Ипак, неопходно је упозорити и особу о предстојећем прекиду службених односа у другим случајевима прописаним Кодексом рада. На пример, пре истека услужног односа или када не прође пробни период. Овај документ је састављен на следећи начин:

Име организације _____________

Обавештење о разрешењу запосленог (узорак)

___________ Број датума _____

Поштовани _________ (подаци о грађанима)!

Обавештавамо вас да је радна активностСпоразум бр. _____ од ____ (датум) завршава ________ (последњи дан обављања службених дужности). С тим у вези, у одређено време, неопходно је приступити кадровском одјелу за добијање докумената и плата.

Глава __________

Запосленик ______________ (потпуно потписан и примљен датум обавјештења)

Овдје не треба заборавити на наведенодокумент се издаје и просљеђује особи три дана прије наведеног датума отказа. Ако се то не догоди, важност уговора о раду се продужава и постаје неограничена.

Тест није успио

У овом случају, не треба заборавити тоРазрешење по овој основи мора бити документовано безусловно. Осим тога, период уговора требао би бити наведен у уговору о службеним активностима. Ако није предвиђено, накнадно отпуштање по том основу је неразумно. Овде вреди напоменути да је максимални пробни период за подређене три мјесеца. Док за менаџера и главног рачуновођа може бити двоструко већи.

Смањење

Овај поступак за престанак услугеоднос са запосленим мора бити уоквирен у складу са строгим захтевима уметности. 180 Закона о раду. Поред тога, на последњи дан званичне делатности особе која је отпуштена у вези с смањењем броја запослених, мора му бити исплаћена сва плата и отпремнина.

Нажалост, нису сви лидериони одговорно поступају према овој процедури и стога праве велике грешке у прорачунима и довршавају услужни однос у супротности са законом. После тога, незадовољни потчињени окреће се за помоћ правосудним органима. Да то не би дошло, смањење запосленог за Закон о раду Руске Федерације треба извршити на следећи начин:

- обавештење о запосленом који је предмет смјене (два месеца пре почетка догађаја);

- понуда потчињена другим слободним радним местима које овај руководилац има на предузећу;

- достављање обавештења под потписом (на другом копију такође треба ставити ознаку на пријем);

- пуну исплату свих средстава на последњи дан рада (компензација за два месеца, плата и годишњи одмор).

У зависности од главе одређеног алгоритмаакције потчињене неће бити основа за жалбу правосудним органима ради заштите њихових права. У овом случају, смањење запосленог по Закону о раду Руске Федерације ће бити у складу са радним законодавством.

Узроци

Да бисте довршили сервисну везу саподложни потчињени, послодавац мора имати јаке аргументе тако да након његовог отпуштања запосленик не примјењује на судске органе и поново се не опорави на радном мјесту. Због тога је поступак за окончање уговора о раду са грађанином извршен у складу са правилима Закона о раду. Без обзира на то, разлози за отпуштање запослених могу бити веома разноврсни: смањење, прекид активности, прекид уговора о пружању услуга, непролазност пробног периода. Међутим, свака од њих треба да буде уоквирена само у складу са нормама закона. Ако се лице отпушта због чињенице да је период важења уговора о услугама престао, онда менаџер мора упозорити запосленог за ова три дана пре датума раскида службеног односа.