Начини побољшања профитабилности предузећа кроз коришћење оутсоурцинга

Анализа емпиријских података о улози оутсоурцинга каоначини да се побољша профитабилност предузећа, сугерише да је утицај ангажовања на тржиште рада у САД претеран, укључујући и научну литературу - такви су резултати студија које су спровели М. Рисхи и С. Сакен. Дреснер, Г. Манкев и Ф. Свогел такође имају слично мишљење.

Тако, на примјер, резултат је био 250 хиљадаПослови који се могу узети у обзир, користећи Дасхову терминологију, "изгубљени" за националну економију земље увознице, сасвим је упоредив са недељним смањењем од 500.000 радних мјеста, и према томе не могу на било који начин утицати на мере повећања профитабилности предузеће.

Иста прогноза број 3,3милиона радних места Процењује се да смањење у периоду од 2004-2015 године. због међународне оутсоурцинг, може се сматрати довољно основа за потврду о потреби спровођења протекционистичке мере које чине суштину профитабилност предузећа, само се разматра без обзира како се у стварном износу на годишњем нивоу да се смањи посао, што је за 15 милиона, а на другу будућност индикатор - број новоформирана период 2004-2010. послови око 22миллионов.

Према резултатима истраживања које је спровела М. Пријатељство и стручњаци из УНЦТАД, закључак да је само ограничен утицај оутсоурцинг као начина да се побољшају профитабилност предузећа, динамика тржишта рада је важећа иу погледу Великој Британији и другим увозницима оутсоурцинг из развијених земаља, респективно. У саопштењу о односу оутсоурцинг и значајан ниво незапослености, као могућа последица тог успоравања привредног раста је интуитивно истина, али је очигледно грешка са научне тачке гледишта. У ствари, стручњаци објашњавају публикација «Економист», неопходно је да се разговара о таквим начинима повећања профитабилности предузећа, као процес прерасподеле средстава, финансијски и људски, у оним секторима, где је њихова употреба је продуктивнији на дуже стазе доводи до добробити раста у привреди .

Потврђени резултатима емпиријске анализе Структурна природа незапослености узрокована ангажовањем оутсоурцинга, пак, подразумијева њен природни карактер због континуираних промјена у структури националне економије. Ова разлика омогућава разумијевање нетачности тврдњи према моделу Рицардо у дијелу не узимајући у обзир незапосленост коју генерише оутсоурцинг: то је модел дугорочне равнотеже. Уз претпоставку природне природе незапослености, она се може сматрати применљивом за побољшање профитабилности предузећа и оправдати узајамно корисну природу аутсорсинга.

Позајмљивање терминологије у којој се широко користиекономска анализа теорије игара, велики број истраживача: Д Фаррелл, Г Манкив Ф. Свогел Б. Аспреи, формулисати овај закључак је следећи: Међународна Аутсорсинг није "нулте суме игра", где је добит од једне стране (у овом случају земље извозник услуга оутсоурцинга) одређује губитак другог - земље увознице. Напротив, учешће у међународној оутсоурцинг барем не погоршавају ситуацију странака у односу на оно што је било пре успостављања трговинских односа, и представља ситуацију дефинисана као «сви добијају», или "позитивне-сум гаме.

Дакле, Рикардовска идеја ообострана предност трговине за економије земаља укључених у то остаје верна екстеријеру као једном од модерних облика међународне трговине. То, пак, потврђује да дугорочне користи од међународног оутсоурцинга на дужи рок добијају субјекти обеју земаља.