Ко плаћа коефицијент дистрикта

Корисно је знати нијансе платног спискане само рачуновођа или специјалиста за људске ресурсе. Пре свега, такво знање је неопходно за саме раднике. Важно је разумјети шта сумира крајњу суму да би заштитила своја права. Окружни коефицијент - један од додатних трошкова, који гарантује запосленом по закону.

Таква привилегија је услов плаћања радне снаге,које примењује послодавац. Окружни коефицијент је ефикасан ако запосленик ради у тешким климатским условима. За многе Русе који живе у великој земљи са различитим климатским зонама, таква помоћ је нарочито релевантна. Наведени коефицијент примарно се примјењује у подручјима крајњег сјевера. Али постоје и други региони, у којима постоји и доплатак. Главни циљ ове користи је повећање плата.

Величина доплате

Окружни коефицијент до плата оних којиради у производној индустрији на крајњем северу, према посебним регулаторним актима установљеним за сваки регион и његове конститутивне регионе. У зависности од услова рада и боравка, коефицијент може бити од 1,5 до 2.

Према закону о раду, компаније имају правопримењују коефицијенте који се утврђују на савезном или регионалном нивоу, при чему их утврђују у уговору о раду, као и разним споразумима. Важно је напоменути да локалне власти могу успоставити додатни регионални коефицијент, али не више од оног утврђеног савезним законодавством.

Како се наплаћују?

Ова надокнада се издаје запосленом у складу са стварнимрадно место, чак и ако се сам послодавац налази у другом региону. На примјер, када је главна канцеларија у главном граду, а запослени ради у посебној јединици на крајњем сјеверу.

Исто важи и за путујући карактеррадити. На примјер, ако запосленик с времена на вријеме путује на Фар Нортх, онда се коефицијент дистрикта рачуна сразмерно дјетама које је био на службеном путу. Истовремено, коефицијент треба израчунати за цијели износ плате, узимајући у обзир све исплате, бонусе и разне награде.

Он се терети за надокнаде и накнаде. То укључује такве допуне:

• за стално радно искуство или титулу;

• за дугу услугу;

• такозване "годишње" награде за резултате рада за четвртину или годину;

• за приступ државним тајнама у вези са радом;

• за рад ноћу, комбинујући неколико професија и позиција.

Али истовремено постоји и дио плата, на којој се коефицијент не наплаћује. Наиме:

• финансијска помоћ;

• разне врсте плаћања које се обрачунавају на основу просјечне зараде (годишњи одмор, напредна обука или обука запослених који се односе на стручну обуку);

• процентуалне премије за рад у регионима крајњег сјевера и Далеког истока, као и на југу источног Сибира;

• стимулативна плаћања која се издају истовремено и нису званично укључена у систем плата.

Многи се питају да ли је главни град Русијесписак предмета где је коефицијент округа важећи. У погледу климе, Москва није једнака регијама на крајњем северу, стога таква премија овде није плаћена.