Позитивне квалитете особе као критериј за избор запослених

Сваки пут када саставимо резиме налазимо сеса истим проблемом - пуњење ставке "позитивне и негативне квалитете". Често му обраћамо мало пажње, тако да нисмо регрутовани. Чињеница је да је за лидера важно не само образовање и радно искуство, већ и позитивне квалитете особе.

Ох, али колико је тешко понекад подсетити бар једногдобра квалитета! Ни уопште зато што их нема! Управо у најважнијом тренутку, ништа се не дешава, као што би то имала срећа. Поред тога, не морају бити узети у обзир сви позитивни и негативни квалитети особе у сваком резимеу. Ако се пријављујете за једну позицију - то би требала бити једна листа, друга - друга. Наравно, многи квалитети ће се појавити иу оба, иу другом наставку, али је вредно схватити да нису све важне за одређену активност.

Прво, хајде да причамо о томе које су позитивне квалитете особе увек важне. Наравно, ово је:

- жељу за радом;

- тачност;

- пажљивост;

- љубазност;

- одговорност;

- искреност;

- сврсисходност.

Сваки послодавац ће овако оцијенити запосленогквалитета личности. Међутим, запамтите да варање није најбољи начин за добијање посла. Дакле, све што сте написали у настави мора бити истинито. Све ове особине треба подићи у било којој особи од рођења, стога, највероватније, не морате преварити.

Идемо даље. Које позитивне особине особе вам омогућавају да се пријавите за одређену позицију? Овде је све сасвим једноставно. Ако слободно место које желите да заузете укључује рад са људима, онда бисте (идеално) требали имати:

- самоконтрола;

- друштвене способности;

- ведро;

- вештине комуникације;

- отпорност на стрес;

- могућност проналаска заједничког језика са клијентима.

За секретара или управника канцеларије, то не би било расипањеатрактивност Морате признати да је таква особа лице компаније, а купцима то треба. Ако позиција укључује рад у тиму, онда се неће мешати у способност да делују у договору са другим запосленима. Рад на путовању и путовању захтијева енергију и могућност брзо прилагођавања новим околностима.

Али вреди напоменути да није све позитивнољудски квалитет остају у свим случајевима. На пример, ако је кандидат за место програмера друштвени, тада менаџер може мислити да ће више времена проводити у комуникацији са колегама него радом. Вјеројатан радник ритуалне службе вјероватно неће толерисати купце.

На које специфичне особине би требало напоменутинаставити? Опет, то зависи од посла. Ако позиција подразумева претходну обуку, назначите "учење", креативни рад - реците о креативном размишљању и креативности. Вештине припреме одређених докумената, стенографија, самокритичности - све ове особине треба навести само у неким случајевима.

Уопштено, попуњавање резимеа (па чак и једногставка) - озбиљна лекција. Обуздајте сећање, запамтите постојеће особине особе. Нема позитивних и одговарајућих особина за ову позицију.