ХР-специјалиста (људски ресурс): карактеристике професије и неопходне квалитете

Данас ће вам бити представљена таква пажњазапослен као специјалиста за кадрове. Ова особа игра важну улогу у запошљавању било ког грађанина. И, највероватније, нисте сумњали да сте икада комуницирали с њим. Шта је менаџер за регрутовање? Који квалитет би требао имати? Има ли неких карактеристика његове професије, и ако јесте, које су то? О свему овоме - испод.

Активности

Запошљавање - важна тачка у запошљавању. Без тога не можете "испразнити" неприкладне кандидате. Дакле, менаџери који се баве датим послом, заиста, су изузетно важни.

Специјалиста за људске ресурсе је особа која ћеИнтервју. Ради у регрутним агенцијама које помажу у одабиру одговарајућих кандидата за различите компаније. То јест, можемо рећи да се бавимо запосленима који траже и регрутују друге. У принципу, чини се да ова лекција нема карактеристике. Шта више, ако сте заинтересовани за ХР (посао), онда можете лако обавити овај посао.

Заправо, не баш тако. На крају крајева, наша професија данас има много задатака, циљева и карактеристика. О њима да сазнају више. Посебну улогу играју лични квалитети запосленог.

Шта има

Али за почетак: шта овај радник ради? Агенција за запошљавање, као што је већ поменуто, бира запослене за даље запошљавање. Дакле, одговарајући менаџер ће обављати исту активност. У ком смислу?

Данас су дужности ХР специјалисте укљученепостављање огласа да пронађе нове запослене у одређеној организацији. Ово се односи и на публикације Интернета и на папиру. Дакле, овде се морате решити да пишете и објавите огласе.

Такође запошљавање укључује комуникацију сапотенцијални апликанти. Ви ћете играти улогу водича који објашњава особине рада у организацији. Нешто као саветник.

Спровођење и додјељивање интервјуа је још једнокарактеристика коју мора пратити специјалистичка служба за кадрове. У неким случајевима једноставно заказујете састанак, а комуникацију води друга особа, али често је укључена иста особа.

Мотивисање запослених на посао, као иРазвој система за развој особља такође пада на раме ХР специјалисте. Испоставља се да све што се може односити на особље, њихов рад, као и "одвајање" неадекватних кандидата - све је то забринутост ХР специјалисте.

Ко да учити

Оно што треба да добијете посао каоовај радник? Високо образовање. Иако, како показује пракса, недавно је довољно имати одређену листу личних особина које треба прихватити. Ви можете учинити без високог образовања, али његово присуство ће вам дати огромну предност над конкурентима.

Ко и где да идем? Искрено, свако упутство везано за јавност, као и менаџмент и туризам ће учинити. На неким универзитетима постоји посебан специјалитет - ХР-специјалиста. Зове се то. Најчешће треба обратити пажњу на правац "односа са јавношћу".

Дакле, за ваше претпостављене, заправо,Одабрана специјалност није битна ако је некако повезана са друштвом или менаџментом. У сваком случају, потребно је знање за вас. Агенција за запошљавање (било која) посвећује више пажње особним особинама које би наш тренутни запослени требао имати. О чему причамо?

Друштвство

Прва и најважнија карактеристика на нашој листи једруштвене способности. Начелник Одељења за људска права и сваки запослени који се бави одабиром особља, не би требало да буде мизантроп. Само друштвено и отворено лице може предиспитовати подносиоца представке у дијалогу, да му пренесе важне информације а не да се плаши.

У принципу, овде се може приписати пријатељство. Ако у интервјуу потенцијални подносилац захтева види руководиоца који је стално напет, сједи са каменом лицем, па чак и разговара концизно и грубо, онда се генерални утисак корпорације погоршава. Понекад превише. Само отворена, друштвена и пријатељска особа може постићи успех у ХР. Особље које изабере такав грађанин, по правилу, испуњава захтеве послодавца.

Толеранција стреса

Следећа је отпорност на стрес, задржавање. Без ове особине, мало је вероватно да ћете успјети да регрутујете. Зашто Комуникација с људима је добра. Само када је константна, па чак и са различитим личностима, стрес ће одмах бити примећени. Није пријатно комуницирати са свима, а не сви се ућивају.

Осим тога, избор запослених за корпорацију- одговорно занимање. И то, наравно, има и утицај на нервни систем. Доња линија је стрес са којим треба да се носите. На крају крајева, стручњак за људске ресурсе мора увек бити отворен, пријатељски и ограничен. Велика одговорност такође игра одређену улогу - заправо, ви одлучујете ко ће радити у корпорацији и ко неће. Ово није лака одлука!

Људи који су благе узбуђени и нервознипропусти никада неће успјети. Прво, комуникација са кандидатима ће почети да се оптерећује, а друго, проналажење правих кандидата сваки пут ће бити теже и теже. То ће утицати на вашу каријеру.

Ингенуити

Не заборавите да би ХР специјалиста требаода не буду само одзивни и задржани, већ и сродни, активни. Идеално, менаџер регрутације је живот у компанији. Он увек развија неке мотивационе концепте, успева да изабере нове кандидате за компанију, а такође обавља и надлежну обуку.

Недостатак креативности, у принципу, није такострашно. Временом, ако имате друге квалитете, научите све. Главна ствар је имати мотивацију. Тада и тек онда ће бити могуће постићи одређени резултат.

Пословна комуникација и психологија

Често уобичајена пријатељство није довољнаградити компетентан дијалог. Стога, веома често кадровски специјалиста мора имати вештине пословне комуникације. И, наравно, имају нека знања из области психологије.

Такви запослени су веома добро изабрани радници. Они остварују успех и напредак у својој каријери у најкраћем могућем року. Често мораш некако мами апликанте, украшавати стварност. То треба урадити узимајући у обзир психологију човека, тако да он не би погодио преваре. Иначе ћеш изгубити све подносиоце.

Психологија и пословне вештине долазепомоћ Са њима ће се рад у области регрутовања задовољити. Нарочито ако волите да манипулирате људима. Иначе, социологија такође не боли што зна. Што више знате о људима и њиховом нервозном и психо-емоционалном систему, то је боље.

Тимски рад

Последња ствар коју ХР специјалиста захтева јестеспособност да ради у тиму. Није панацеа, али овом тренутку посебну пажњу посвећује. Конкретно, у случајевима када ваше надлежности укључују не само организацију интервјуа и развој обуке, већ и директну подршку пробног периода за кандидате.

У суштини, ако не волите тимски рад- није битно. У пракси, ХР специјалиста самостално обавља све своје дужности. И контакти са друштвом често, али у дозама. Обично на интервјуима и током тренинга. Или са неким мотивационим програмима.

Али ако сте нервозни и не знате како се носитиМного информација за кратко време - ово је већ проблем. Онда не треба радити као специјалиста за ХР. Као што видите, ова професија је доступна свима. У суштини, захтеви за кандидате се формирају само у односу на личне квалитете. Има и пуно карактеристика активности, али већ нам је толико познато! Запошљавање особља је посао за мотивисане, позитивне и активне људе!