Хијерархија је ... Значење речи. Врсте хијерархије

Хијерархија је доследан аранжманелементи нечега заједничког једни са другима. Важно је да мора бити нешто важно на врху, а на доњем - малу и безначајну. Елементи се, на пример, могу креирати од великих до малих, од тешко доступних до лако доступних, од моћних до слабих.

Хијерархија управљања

Хијерархија се нарочито налази у јавној управи.

У том смислу, то је систем,на основу располагања и подношења и састоји се од великог броја нивоа. Сви елементи јавне администрације могу бити представљени као елементи. На пример, званичници и правни акти. Контроле се такође могу сматрати елементом система. На основу горе наведеног, дефиниција се може формулисати. Хијерархија управљања је систем у коме неки људи издају наређења, док други извршавају. Сви су се суочили тако или тако.

Нужност и неизбежност хијерархије управљања

У великим групама које прелазе величинубезначајне компаније, неизбежно се формира организација власти која се може представљати у облику хијерархије. Ово се дешава у било којој великој корпорацији или организацији. Не заборавите да је држава, која је одређени облик јавног ауторитета, такође подложна хијерархији. Овај систем је неопходан тако да у свијету превладава уредност. Јавна управа не може постојати без хијерархије.

Социјална хијерархија

Друштвена хијерархија је збирка филтера,преко којег напред може проћи не толико мудри, образовани или високо-морални појединци, колико је добро оријентисано у друштву и култури.

Можете дуго да се расправљате, с правом или не,али у стварности све се догађа овако. Хијерархија је кретање личности, које друштву треба. Само ова улога је подложна томе.

Дакле, хијерархија је збирка јавностифилтери, од којих је први лако релативно лако проћи, али док се крећу навише, постају све крутији, стога сви не достижу последњу фазу.

Хијерархија потреба

А. Маслов је рекао да се људске потребе могу дистрибуирати од једноставних до сложених, а жеља за нечим вишим може се појавити тек након што особа добије задовољство од нижих. На пример, када се осећа заштићеним или једним.

Пирамида је следећа:

• Физиолошке потребе. То укључује храну, пиће, спавање итд.
• Потреба за сигурношћу. Ова уредност, повјерење у будућност, независност, сигурност, ослобађање од страха и страха.
• Потреба за додатном опремом и љубављу. Ова комуникација са рођацима, пријатељима, формирањем његовог круга.
• Потреба за препознавањем и поштовањем. Човек мора да се поштује. Такође је добро ако су други поштовани према њему. Појединац тражи славо и престиж.
• Потреба за самоподобом. Појединци морају развити и учинити углавном оно што има предиспозицију.

Научник мишљења

Дакле, хијерархија потреба је систем жеља, до чије остварење особа тежи целом животу.

Шта је Сам Маслов рекао о својој пирамиди? Веровао је да је мања жеља мора бити задовољена пре него што се појављује виши и почиње да узнемирава особу. Зато би требало да буде нормално. Маслов је такође приметио занимљив образац: када су испуњене мање потребе, појединац почиње да тражи нешто сложеније и префињене. У овом случају, научник је нагласио да ово правило има изузетке. Неки људи, на пример, верују да је самообразовање важније од љубави. А други испуњавају мање потребе и више се не труде за било шта, чак и ако нису задовољни са свима. Маслов верује да све такве аномалије у развоју појединца настају као последица неурозе или у случају изражених депресивних спољашњих фактора.

Хијерархија циља

Хијерархија циљева је систем који се састоји однеколико корака. Како она изгледа? Врло је једноставно: на доњим корацима налазе се мање циљеви, а на горњим су већи. Писац Харри Адлер, који је направио књигу под називом "НЛП. Савремене психотехнологије ", пуно је причало о томе. Он тврди да сваки циљ мора бити представљен у необичној хијерархији, гдје је нижа подређена највишој. То је веома корисно. Хијерархија циљева је пирамида која показује оно што је важно за појединца. Омогућава вам да боље разумете и упознате појединца.

Како поставити циљеве у пирамидама?

На врху пирамиде могу бити информације о свакој жељи или вриједности особе, на примјер, постизању емоционалне равнотеже.

Ова намјера не може постојати сама по себи,за његово извршење потребно је оборити дно пирамидних мањих циљева. На пример, у центру може бити натпис "да има довољно новца", а на дну - "да повећате своје образовање" или "да се крећете у каријери". Комплетна пирамида треба да попуни низ свакодневних циљева усмјерених на испуњавање жеља које су у средини. Ово је лако замислити у вашем уму. Не треба заборавити да је хијерархија оно што омогућава особи да организује и систематизује свој живот.

Јасно је да су циљеви лоцирани навиши стадијуми се у почетку могу појавити слеп и магловит. Али задаци који су у наставку требали би бити сасвим јасни и опипљиви. Ово је веома важно стање.

Зашто је потребно изградити хијерархију циљева?

Свака особа треба да стварасопствену пирамиду циљева и проверити како свакодневни задаци који узимају толико напора, помажу у остваривању централних и виших жеља. По завршетку ове вежбе, појединац може научити да мудро издваја време, што је, по правилу, увек оскудно. Хијерархија је штедљива слама за особу која је раздражена између његових многих ствари и нема времена за било шта.