Ограничење одбитака од зарада. Врсте и редослијед одбитака

Свако радно лице треба да знашта то значи задржавање зарада? Тако се зове одређени износ, који се одузима од месечног дохотка грађана у вези са ситуацијама дефинисаним Законом о раду и савезним законима. Постоји и ограничење одбитка зарада, како је дефинисано регулаторним актима. Међутим, све ово треба описати редом.

Члан 137. Закона о раду Руске Федерације

Постоји ствар као правна заштита РФП-а. Али пре него што пређемо на дискусију о томе која ограничења од зарада подразумијевају, неопходно је навести члан 137. Закона о раду Руске Федерације. У њему наводе случајеве у којима се одређени износи могу повући из месечног прихода особе.

Тако послодавац има право да одбије новацЗП радника да надокнади предувјет који није извршио. То може учинити и за отплату неплаћеног или непотрошеног износа пренетог на рачун запосленог у вези са пребацивањем на другу позицију или слањем на службено путовање.

Одсуства се и даље дозвољавају од плате радника за враћање новца који су неправилно плаћени. Ово је због рачуноводствених грешака рачуновође.

Такође, послодавац може одбити одређени износ приликом отпуштања запосленог пре краја радне године у којој је особа већ примила платни одмор.

Међутим, одлуке о томе да ли јепостоји одбитак од зарада запослених, руководство је дужно да прихвати у року од мјесец дана након дана, што се сматра последњим за враћање унапријед / дуга / неписмено обрачунатих уплата.

138 чланка Закона о раду Руске Федерације

А сада би требали рећи директноо ограничењу одбитка зарада. Њихов укупан месечни износ не би требало да прелази 1/5 прихода особе. Изузеци су "посебни" случајеви наведени у Федералном закону. Они дозвољавају одбитак од 50% плате. Али ово је максимум. Чак и ако се израчуна одређени износ на неколико извршних докумената.

Постоји велики број случајева у којима је ограничењеодбитке од зарада од 70%. Они се односе на људе који одлазе у казнено-поправне казне на једном или другом послу, као и на грађане који плаћају алиментацију за малољетну дјецу. 70% плата се може одбити од прихода појединаца који надокнађују штету проузроковану здрављу / животом друге особе или вредном имовином.

Али није дозвољено да одбије новац од пензије и других исплата којима се казна не може увести у вези са Федералним законом.

Изузеци

Постоје случајеви који, према опису, приближавају претходно поменуте, али у којима није дозвољено одбитак од зарада. Такође их помиње Закон о раду Руске Федерације.

Дакле, ситуација с отпуштањем. Ако особа напусти посао због одбијања да се пребаци другом, казна неће бити извршена. Исто важи за запослене који су отпуштени због чињенице да послодавац више не треба своје услуге.

Више сума се не задржава ако фирмаликвидирати, или је индивидуални предузетник одлучио да затвори свој посао. Исти случај укључује и смањење броја запослених, појаву ванредних ситуација, промјену власништва над имовином друштва, позив службеника за војну / државну службу и враћање особе која је претходно обављала овај посао.

И, наравно, није дозвољен одбитак од дохотка људи који су признати као неспособни или умрли / нестали.

О грешкама

Треба напоменути да се не може увек опоравити зарада, која је виша од наведеног запосленог. Постоје три разлога, од којих је један већ споменут (грешка бројања).

Други разлог за прикупљање "екстра" новца јегрешка радника у стању мировања или непоштовање радних стандарда. Али само ако је признато од стране органа који се бави разматрањем индивидуалних радних спорова. Ово је назначено у 155. и 157. члану ЗК РФ.

А трећи разлог је незаконита акција коју је починио човек. Али, опет, њихова комисија мора да утврди суд.

Алиментација

Ако говоримо о врстама одбитака од плата, онда ће то бити најчешће. Стога је потребно издвојити тему алиментације са посебном пажњом.

Законодавство успоставља јасну процедуру наплате и износе. Ево како се одржава исплата зарада:

1 малољетно дијете чини 25% износа мјесечног дохотка.
За 2 деце - 33%.
3 или више - 50%.

Претпоставимо да особа зарађује 30 000 п. У овом случају, његова плаћања дјеци била би 7.500, 9.900 и 15.000 рубаља. За грађанина са приходом од 50 хиљада, задржавање алиментације од зарада би било једнако 12.500, 16.500 и 25.000 п.

Важно је знати: ако особа има дугове, онда закон има право на поврат од њега 70% прихода.

Промена величине алиментације

Такође је могуће. Али само у одређеним случајевима. И тек када суд узме у обзир животне околности оба бивша супружника.

Држите наплату плаћеНакнаде се могу наплаћивати по нижој стопи ако особа има више дјеце из различитих бракова. Вреди дати пример. Претпоставимо да мушкарац има троје дјеце из различитих жена. У овом случају, он ће сваком од њих платити 16% своје плате.

Проценат смањења

Чини се да је могуће. Проценат ће се смањити у случају да је платилац погоршао финансијску ситуацију. Али у сваком случају, за одређивање новог износа исплата морат ће се ићи на суд с тужбом. Оба бивша супружника морат ће предочити потврде о свом приходу, изводе из кућних књига, родни лист / пасош дјетета и документ којим се потврђује брак / развод грађана.

Проценат ће бити ревидиран и смањен у случајусуд ће закључити да претходно утврђени износ по особи више не може бити ускраћен. Пошто је превелика и погоршава финансијску ситуацију.

Врсте плаћања

Прича о задржавању извршне властина листи плата, немогуће је не запазити чињеницу из које се могу повратити други извори прихода. Поред главног прихода, листа укључује и бонусе, додатке, "бонусе" за рад у тешким условима и дуготрајну службу.

Такође се узимају у обзир све дозволе и врсте.новчане накнаде које се могу исплатити општинским и државним службеницима. Узима пензије, стипендије и накнаде ауторима. И још увек добит коју је особа добила од испоруке имовине за изнајмљивање или закупимо. И новац који је уплаћен на његов рачун током периода инвалидности.

Али одређени фондови никада не идуодбици од плата. Закон о раду Руске Федерације такође их садржи у својим одредбама. Забрањено је прикупљање средстава од износа издатих особи за путне трошкове. Више од породиљског капитала, материјална помоћ, накнада за сахрану и одржавање жена које су родиле или трудне. На овој листи се налазе и износи исплаћени грађанину као накнада штете која му је нанесена.

Гроундс

Од њих зависи да ли се одређују врсте одбитака од плата. Међутим, постоје само три. А које су ове врсте:

Обавезно.
Одређен на иницијативу руководства.
Координира запосленик и послодавац.

И ако постане неопходно да се држиодређеног износа, тада се узима у обзир редослијед одређен законом. Као прво, обавезни одбици се прикупљају од грађанина. Који су порези. У овом случају, број одбитака од плата је свима добро познат - то је тринаест мјесечних камата.

Затим, након одбијања пореза, износи се плаћају,прикупљени под извршним документом. И на крају, али не и најмање важно, особа набраја одбитке које прописује администрација. Занимљиво је да се плаћа с којом се враћају износи сматра приходом, укључујући порез на лични доходак. Претпоставимо да је зарада особе 40.000 рубаља. Али након што је платио потребних 13%, оставио је 34.800 рубаља. Из тог износа ће се обрачунавати алиментација и други одбици.

Секуенце

Ова тема је вредна повратка. Поступак одбитка плата је од посебног интереса. Први корак је испуњавање услова за алиментацију и исплата накнаде штете.

Тада је грађанин дужан да задовољи захтјеведефинисане одредбама радних односа. То се односи на накнаду члановима производних задруга, правницима, ауторима за употребу његових радова, итд. Одрицања која остављају на њој, сусрећу се рјеђе.

Треће, одбијање износа уФонд за социјално осигурање. И у Пензијском фонду РФ. Тада се уплате уплаћују државним ванбуџетским фондовима. И коначно, на крају, али не и најмање важно, грађанин преноси износ одбитака из надница извршних докумената.

Важно је пратити овај ред. Закон налаже особи да испуни захтјеве сваког реда након што се исплати претходна исплата.

Држите као казну

Овај тип опоравка је такође чест. Говоримо о казнама које се дешавају у многим предузећима. Обично се пишу у сљедећим случајевима:

Када систематски касни.
Ако запослени не поштује стопу производње утврђену локалним регулативним актом.
Уз редовно напуштање радног места.
При наношењу ненамерне штете имовини предузећа због непажње.

У озбиљнијим случајевима (на пример, приликом крађевредности или обелодањивање пословних тајни) ситуација није ограничена на одбитке од плата. Обично се велика кршења прате административном истрагом.

Као што видите, закон је детаљан и разумљив.описује случајеве који укључују задржавање новчаних износа из законских мјесечних прихода грађана. А ако дође до ситуације у којој је то знање корисно, боље је пажљиво прочитати релевантне федералне законе и Закон о раду. Они ће помоћи грађанима да сазнају више о њиховим правима.