Како написати захтев за разрешење

Ако верујете статистикама, особа мења пословепросек на сваких 2.6 година, и стога, на сваких 2.6 година, пише захтев за разрешење. И не увек запослени заправо напушта његово место. Често, када се предузеће реорганизује, уколико дође до промјене у њеном имену, када се замијени шеф свих запослених, од њих се тражи да напише обавезну пријаву за разрешење по вољи. После тога се регрутују истог дана као "нова" фирма.

Пример: захтев за разрешење

У горњем десном делу листе наведите назив организације и пуно име главе и запосленог у датом случају, на пример:

"Вршилац дужности директора ЛЛЦ предузећа"ЛЗХТ-Сибирскиј Вал" Шапкин И.Б. од менаџера продаје Митрокхин КР ". У средишту листа пишу велика слова "Изјава", а затим текст изјаве: "Тражим да ме отпустите сама од 14. децембра 2010. године" (датум је одређен узимајући у обзир двонедељни рад). Испод су дан, година и месец писања изјаве, потписа и његовог декодирања.

Овде, у начелу, и све, таква изјаваотпуштање може бити поднесено његовом надзорнику ради потписивања и не прихваћа га, он нема право. Могуће је и даље навести разлог за одлазак, али ове информације, у великој мјери, нису обавезне.

Пример пријаве за раскид уговорастране се мало разликују од захтева за разрешење по вољи. Слично томе, у горњем десном делу индицирајте коме и од кога се пише, баш као у центру, у великим словима, напишу наслов. Текст писма разликује се: "Захтевам да раскинем уговор о раду закључен 20. септембра 2008. године бр. 111, сагласно странама у складу са чланом 77. став 1. Закона о раду 29. децембра 2009. године". Потом следи потпис са декрипцијом, број и месец писања пријаве.

Престанак споразума по договору странака можебити иницијатива не само запосленог, већ и његовог послодавца. У овом случају послодавац пише апликацију и прослеђује га секретарицом или лично у руке.

Примјер текст такве изјаве: "Захтевам да раскинем уговор о раду закључен 31. октобра 1998. сагласно странама, према члану 77, првом ТЦ. Датум отказа и раскида уговора о раду, као и други услови које предлажем да се дискутују лично. " Следеће - број и потпис.

Ако је захтев за разрешење по жељиод радника се тражи да обезбеди најмање 14 дана пре очекиваног датума одласка, онда у случају отказа по договору странака не постоје таква ограничења. Све зависи од сагласности обе стране - за дан или за три недеље запослени ће напустити посао. Друга значајна разлика је у томе што послодавац не може одбити захтев да отпусти послодавца на његов захтев, иако је то особи веома нужно за њега и на послу који ради. Али када напустите уговор, запосленик ће морати да преговара. Не може напустити без сагласности својих претпостављених уочи предаје великог пројекта, годишњег извјештаја или обимног пописа.

Трећа разлика - сам отпуштензапосленик не може очекивати било какву надокнаду, док при раскиду уговора о запослењу споразумно послодавац мора платити отпремнину у висини од двије мјесецне плате. Постоје и случајеви када се запослени у последњем тренутку одлучи да остану на старом месту, схватајући да се узбуђивао напуштањем (или када није успео да ради са новим постом). Ако је запосленик написао писмено оставку на свој захтев, он се може позвати у писаној форми и руководилац ће бити обавезан да га врати (мада ако није на одмору, други службеник још није званично заузео његово мјесто). У случају да је отпуштање потписано споразумно, запосленик може бити обновљен само уз сагласност његовог послодавца.