153 чланка Кодекса рада Руске Федерације са коментарима
Члан 153. Закона о раду Руске Федерације, 2015 године није прошло никакве промене. Обично се дефинише поступак обрачуна плата за запослене током викенда и празника. Размотримо даље, која правила успоставља Члан 153. Закона о раду Руске Федерације у 2016. години.
Процедура израчуна
153 чланка Закона о раду Руске Федерације утврђује,који раде на одмору и слободном дану плаћа се најмање дупло од износа. Правило дефинише специфична правила за поједине категорије запослених. Посебно, исплата се врши:
- Садачи - не мање од двоструких стопа.
- Запослени чије се професионалне активности плаћају по сатним или дневним стопама нису ниже од друге стопе.
- Запослени који примају плату нису мањи одједнократна стопа (сат / дан) изнад норме. Ово правило важи ако се професионална активност одвија на свечаном и слободном дану у границама мјесечног стандарда времена. Ако је рад обављен изнад норме, обрачун се врши по двострукој стопи која прелази плату.
Специфични износи зарада могу бити предвиђени колективним уговором, локални акт који се одобрава узимајући у обзир мишљење синдиката или уговора о раду. Дио 3 члана 153 Закона о раду Руске Федерације утврди да, на захтјев запосленог,који је обавио професионалне активности на одмору или слободном дану, може му се одморити за други дан. У овом случају, с / н се израчунава у једној величини. Потрошња се не плаћа.
Напредна
153 чланка Закона о раду Руске Федерацијемедијске раднике, видео и телевизијске посаде, концерте, позоришне институције, циркусе, кинематографске организације, као и друге особе које учествују у извођењу / стварању радова, у посебну категорију. Плаћање за рад на празницима и викендима може се одредити на основу локалног акта, радног или колективног уговора.
Коментари на члан 153 Закона о раду Руске Федерације
Професионална активност уЗакон о одмору и викенду односи се на рад у условима који одступају од нормалног. У складу са општим правилом, ова ситуација није дозвољена. Привлачење грађана на активности на одморима и викендима врши се с њиховом сагласношћу, у писаном облику, ако је потребно, за обављање непредвиђених задатака, чија хитна примјена касније одређује нормално функционисање предузећа као целине или његових појединачних подјела. 153 чланка Закона о раду Руске Федерације, који омогућава запошљавање запослених ван стандардног времена, за њих одређује низ гаранција.
Изузеци
Као што је већ поменуто, укључивање појединаца уПрековремене активности се обављају уз њихову сагласност. Међутим, закон предвиђа случајеве када то није потребно. Конкретно, дозвољено је да грађане привлаче активности током викенда или празника за:
- Превенција или елиминација последица катастрофе, природне катастрофе, индустријске несреће.
- Спречавање штете / уништења имовине послодавца, општинске / државне имовине, несрећа.
- Извођење радова, чија имплементацијаузроковане увођењем војне или ванредне ситуације, хитне мере у ванредним ситуацијама, под другим околностима које угрожавају здравље и живот становништва или појединачних грађана.
У свим другим ситуацијама потребно је прибавити сагласност да привуку запослене. Као компензација за коришћење времена одмораЧлан 153 Закона о раду Руске Федерације обезбеђује повећање плата.
Нуанце
За празнике / не-пословне данеобављање професионалних задатака, чије суспензију није могуће због производних и техничких околности. Конкретно, ово је типично за предузећа која се континуирано функционишу. Поред тога, рад је дозвољен услед потребе за пружањем услуга јавности у вези са хитним поправкама, утоваром и истоварима. Укљученост жена са зависницима до три године старости и инвалидитета за обављање својих професионалних дужности током викенда и празника је дозвољен под условом да нису контраиндиковани у складу са мишљењем здравствене установе на начин одређен савезним законом или другим регулаторним документима. Наведене особе треба упознати са потписом са правом да одбију активност у данима одмора. Привлачење људи током викенда и празника врши се на основу налога послодавца.
Спецификације рачунања
У радном или колективном уговору можеобезбеди већу исплату професионалне делатности, у поређењу са утврђеним чл. 153. Ако је рад на делимичном одмору дјеломично, онда су само надокнадјени само они часови који су укључени у вријеме прекорачења. Законодавство дозвољава замјену плаћања на дан одласка.
У овом случају запослени неће добити повишену плату. У овом случају, слободни дан се неће плаћати.
Закључак
У процесу предузећа,Постоје разне непредвиђене околности које могу захтевати прековремени рад како би привукли раднике. Послодавац мора поштовати правила утврђена законом. Конкретно, неопходно је прибавити сагласност грађана (писмено) да обављају прековремени рад. Поред тога, запосленима се мора надокнадити неискоришћено вријеме / дан одмора са готовинским плаћањима. Закон прописује обрачун зараде за рад током викенда или празника у двострукој величини. Такав захтев има за циљ остваривање права грађана да добију пристојне плате за свој рад. Чл. 153 је диспоситивна, пружајући могућност запосленог да одбије компензацију у замену за другачији дан одмора. Истовремено, грађанин мора схватити посљедице својих поступака. Примања другог дана одмора, губи повећано плаћање за своју професионалну делатност, обављеног викендом или празником.
