Налог о именовању генералног директора: сложеност регистрације

Израђен је налог за именовање директорабесплатан образац. Али неопходно је одражавати назив организације, положај, основе за именовање особе на положај директора (наређење вршиоца дужности, рјешење единог оснивача ЛЛЦ-а, записник са састанка оснивача и коначно уговор о раду); датум ступања на функцију и рок (ако је предмет уговора о одређеном року) није дуже од 5 година. У случају ЛЛЦ и ОЈСЦ, рок рада директора може бити наведен у повељству организације. Поред тога, наређење може одражавати пренос "додатака" (печат, печат, документ компаније) од бившег директора до новог. На крају налога треба да постоји линија: "Са упознатим редом" и сликањем новог редитеља.

Неке организације уводе "у оптицају" (одлукавршилац дужности шефа) на посебном обрасцу, често се користи фиксни облик под бројем Н Т-1, који је одобрио декрет Комитета Државне статистику 2004. Н 1. Овај облик, узгред, није само у случају именовања директора, али и било који радник. Основа за налог на овом обрасцу је уговор о раду.

Текст налога ће се разликовати у односу натачан текст поста: "Генерални директор", "Административни директор" (извршни директор). Генерал "води" све послове организације, извршна власт врши само оперативно управљање (администратор). Иако су то различите позиције, наређење о именовању извршног директора може бити исто као и именовање генералног директора, са изузетком функције. На примјер, можете формализирати уобичајени ред на образцу усвојеном у институцији, на истом Н Т-1.

Ко има право да изда налог о именовању генералног директора?

1. Наредба о именовању генералног директора можесада се издаје вршиоца дужности. Изузетак су случајеви када је тренутни директор одбачен (на примјер, ако је покренут кривични поступак против њега). У овом случају, Врховни арбитражни суд се суочио са једним од судских поступака.
2. Налог се може саставити и потписатиједини оснивач саме компаније. Такође, у случају единог оснивача предузећа, он може искључиво да одлучи да запосли неког од споља или од својих запослених као директора и потписаће га сам нови директор да именује генералног директора. Основа у овом случају, као што је уобичајено у ЛЛЦ предузећу са једним оснивачем, биће његова одлука.
3. Ако статут ЛЛЦ-а (састављен на основуЧланови 33 и 40 савезног закона) или ОЈСЦ прописује да именовање директора предузећа се односи на одлуке које се доносе само на скупштини свих оснивача, онда је појединачна одлука о именовању некога неважећа. Деведесетих година прошлог века ово је покренуто у поступку Врховног суда. Ова норма је такође у закону (у члану 53 Цивилног закона, у савезним законима о друштвима). И упркос јасним назнакама у закону, још увек постоје суђења о признавању незаконитих налога. Оснивачи могу одлучити да уклоне бившег директора и истовремено постављају нову, али могу "прогресивно", али не на други начин. Све одлуке се евидентирају у протоколу.
4. Наредбу о именовању генералног директора ЛЛЦ-а може бити потписан од стране једног од његових оснивача, ако он председава скупштини.

Након потписивања налога потребно је направитиевиденција у раду (са потребама налога иу складу са упутствима одобреним од стране Министарства рада); отворите лични рачун за директора. Ако говоримо о директору ЛЛЦ-а, у којој нема радника, директор има право да направи запис о томе да ли се бави радом, али за то је неопходно издати одговарајуће наредбу ("Дозвољивати сам да водим радне књиге о себи").

Промене које су се догодиле у ЛЛЦ-у требале би се обавестити регистрационој комори (пријавни број Р14001 плус информације о новом директору и записнику састанка).

Пренос запосленог са једне позиције на другогенерални или извршни директор се обавља у складу са радним кодом (члан 72). У овом случају је израђен ред нешто другачијег садржаја (образац Н Т-5), о трансферу, а не о састанку.