Развој особља, врсте обуке кадрова.

Један од главних услова за развој компаније,повећање престижа на тржишту и повећање конкурентности су висококвалитетно знање предузећа, које се мора стално побољшавати и побољшавати. Обука особља је усмерена на довођење знања и вјештина запослених у складу са потребним нивоом производње, повећањем професионалног нивоа запослених.

Врсте обуке запослених могу бити сљедеће:

1.Профессионал траининг. Може бити примарна, секундарна и виша и,сходно томе, његово трајање може бити од 1 године до 6 година. Иницијална стручна обука има за циљ добијање радне професије у стручним школама. Високо образовање је обука високих стручњака и квалификација, детаљно и квалитетно образовање. По завршетку обуке издаје се документ о пријему образовања (диплома, сертификат).

2. Напредна обука. Ако постоји одређени професионалацОбука запосленог може побољшати своје вештине на стручним курсевима, специјализованим факултетима, пословним институтима. Време тренинга може бити од 1 дана до 6 месеци. С обзиром на то да наука, економија и технологија не стоје мирно, али се стално развијају, стечено знање постаје застарјело. Све врсте обуке у својим атрактивним запосленима и кадровских одељења, али обуке заузима посебно место међу њима велики број разлога: - да је јефтин и брз начин учења, у поређењу са стручне обуке; - узак спектар модула обуке и конкретног циља оријентација обуке.

3. Прековремени рад особља. Ова врста обуке подразумева добијање новогпрофесије или друге специјалности. Понекад постоји превеликост или недостатак стручњака одређене специјалности, онда је потребно запослити другу професионалну професију. Ове врсте тренинга обично се траже у центрима за запошљавање, где људи долазе након смањења са свог претходног места рада. Трајање обуке: од шест мјесеци до 2 године.

4. Постдипломско стручно усавршавање укључује добијање виших научних или научнихстручне квалификације (постдипломске и докторске студије). Трајање обуке: од 2 до 4 године. Није неопходно укључити све врсте обуке кадрова у план професионалног развоја, то ће бити довољно један или два.

Фазе обуке особља фирме.

Постоји одређен редослед обуке запослених у предузећу или фирми, који треба поштовати:

1. Спровести уводни курс који траје од 8 до 16 часова за ново запошљеног особља. Ови курсеви проучавају нормативне документе, структуру компаније, принципе и главне правце рада. Као резултат обуке, даје се тест, што је резултат пробног рада;

2. Именовани на нову позицију, менаџери и стручњаци који су премештени на другу позицију, пролазе курс обуке са одвојењем од посла за квалитетну индукцију (од 24 до 32 сата);

3. Сви руководиоци структурних одјела фирме требају с времена на вријеме добити обуку у складу са одговарајућим програмима које успоставља менаџмент (курсеви, семинари, обуке);

4. Радници у масовним професијама морају годишње да похађају курсеве обуке на усавршавању;

5. Сви запослени требају бити подвргнути обавезном упутству приликом увођења новог регулаторног документа или упутства у вези са обављањем службених дужности. Свака друга врста обуке запослених треба да буде део годишњег плана развоја особља и да буде конзистентна са менаџментом. Због чињенице да је побољшање система за обуку кадрова трајно, потребно је у овај план укључити и нове методе повећања нивоа професионалних вјештина запослених.