Начини снимања радног времена на предузећу. Распоред рада.

У тренутку запошљавања или запошљавањапермутације, сваком запосленом се додељује распоред рада, који се користи за израчунавање обрачунатости, зависно од времена рада. Ово укључује обрачунске обавезе за кориштење радног и радног времена, као и обрачунате због привремене неспособности за рад. Ако запосленик не уписује додатне податке о временском запису, обрачун се врши према општем распореду. Овакав облик снимања времена се сматра условно-трајним информацијама. Сврха општег радног распореда је, по правилу, дуги период. Ова рачуноводствена шема елиминише потребу за додатним утицајем запослених на израчунавање њиховог радног времена.

На производном оптерећењу предузећаније увек могуће израдити заједнички распоред рада. У овом случају, рачуноводство се врши са одређеном периодичношћу (на примјер, месечно), али је, ипак, уобичајени распоред.

Радни распоред појединих запослених (илиједан запосленик) може се разликовати од распореда рада предузећа као целине. Међутим, временски период се може саставити у дужем временском периоду. Истовремено, створени су заједнички распоред за службене дужности запосленог. У случајевима неслагања између распореда рада појединог запосленог у одређеној групи и распореда рада ове групе у цјелини, запосленику се додељује индивидуални систем снимања времена. Ова шема, као и опште рачуноводство, користи се за креирање планираног радног распореда, али се саставља месечно. Стога, индивидуални распоред рада је алтернатива општем распореду додељеном запосленом.

У случајевима неусклађености радникавреме са датим индивидуалним или општим распоредом, обавља се појава времена. Радни лист се користи у случајевима када није могуће направити распоред рада у дужем временском периоду или у случајевима израчунавања времена засноване на учинку.

Уз одређени облик организације рада,који преузима независну контролу над почетком, завршетком и трајањем радних дана, додељује се распоред рада. У овом случају, потребно је у потпуности развити сат према стандардима, према обрачунском периоду. Флексибилан распоред се успоставља у фиксном периоду међусобним споразумом између запосленог и послодавца. Обезбеђивање слободних радних дана по таквој шеми радног времена врши се у складу са општим правилима.

Ако је потребно, повећајте дозвољенотрајање свакодневног радног времена, повећање обима производње и побољшање ефикасности коришћене опреме, додељени су распореди помака. Истовремено, свака одређена група запослених ради у складу са распоредом смјене постављеним за то. Шема рачуноводства за такав рад укључује број, редослед ротације, почетак, трајање и крај сваке смјене. У условима континуираног производног процеса користе се одговарајући распореди замјене. У таквим случајевима, по правилу, раде четири бригаде, од којих три раде свакодневно у оквиру својих смјена и један одмор. Такав распоред спречава рад у две смене континуирано. Најчешћи редослед измене смена је директни поредак, у којем се запослени креће од првог помака до друге смене, а затим у трећу смену. Ово наређење одговара ритму дневне активности типичне за особу.