Како израчунати болесну листу без грешака и проблема

Како израчунати боловање? Све организације се суочавају са проблемима у израчунавању накнада за болести. На крају крајева, многи запослени иду у болницу, а затим морају бити плаћени. Иако се сада сви прорачуни обављају у посебном рачуноводственом програму, и даље морате знати како израчунати листу за боловање.

Да бисте израчунали било какву корист, потребно је да знате просекзарада запослених, које се израчунава од познате формуле: износ плаћања за претходне две године, који су настали у ФСС треба подијелити на 730. Ако се изненада оболела запослени био на породиљском одсуству, може да замени касније ове године, али је најважније да су ове промене довеле до повећања просечне зараде.

Али могуће је да је радник радио у другоморганизацију, а за вас је договорено тек недавно. И овде нема проблема. Једноставно је потребно базирати на подацима сертификата о зарадама, који се издаје сваком запосленом. Такође бих желео да напоменем да се облик ове референце благо промијенио од лета 2013. године. Постоје редови за периоде привремене неспособности за рад. Ако је просјечна дневна зарада мања од минималне зараде, која ове године износи 5205 рубаља, онда се износ накнада израчунава од минималне зараде.

Затим морате израчунати евиденцију осигурања запосленог. Да бисте то урадили, једноставно погледајте радну књижицу запосленог и бројајте број година, месеци и радни дан за све уносе. И тек након тога можете исправно израчунати накнаду за болести.

Али то није тако једноставно. Постоје 2 формуле за израчунавање погодности, у зависности од дужине услуге. Како израчунати боловање у таквим случајевима? Ако запослени има више од шест месеци искуства у осигурању, формула и прорачун ће бити једноставни. Проценат који варира у зависности од дужине рада запосленог умножава се просјечном зарадом и бројем дана болести. Али не заборавите да просечна зарада треба да буде најмање 151,59 рубаља и не више од 1202,74 рубаља за 2013. годину.

Сада о запосленима са осигураним искуством мањепола године. Имајте на уму да постоји једно ограничење. Висина накнаде не би требало да прелази минималну плату за месец дана од болести. За такве раднике, накнада се обрачунава на исти начин као и за све, али запазите да просечна дневна зарада помножена са 60% не би требала бити већа од минималне зараде, помножене са окружним коефицијентом (ако се користи у локалитету) и подијељеном бројем дана у мјесецу болести . И имајте на уму да се износ накнаде обрачунава за сваки мјесец болести одвојено, а онда се додају и ове количине.

Али немојте заборавити да плаћате накнадепривремена инвалидност, можете само ако имате исправно попуњену болесну листу на вашим рукама. Како издати боловање? Све зависи од медицинске организације која издаје такве документе. Од вас се захтева само да дате тачно име компаније и да платите накнаде.

Али постоји још једна нијанса. Како израчунати боловање када одете? Ако је запослени на одмору и на боловању истовремено, морате платити боловање и одмор, а болесни дани се не сматрају даном одмора. Али, ако је у току боравка за издржавање болесног детета издато одобрење за боловање, онда се то сматра грешком здравствене установе, а запосленом не исплаћујете сертификат о боловању, стога не продужите одсуство за овај период.