Плате

Плате су износ новца који запосленик прима од послодавца за обављање одређеног посла наведеног у опису посла или описано усмено.

Доделите ове врсте зарада:

- главни. Ово је обавезна, унапред договорена уплата, зависно од начина плаћања на предузећу: плата, комад или тарифа. Такође, на основну плату укључена је додатна уплата за дугу услугу, додатни рад, прековремени рад, итд.

- додатни. Ово је нека врста награде за рад изван норме, охрабрујући за успех, услове рада, викенд бенефиције, итд. Ова плаћања нису обавезна и спроводе се на иницијативу послодавца.

У зависности од платног система за којипослодавац ради, запосленик улази у уговор о раду, ниједан од чијег предмета не би требало да буде у супротности са чланом 135. ЗЈН РФ. Важно је напоменути да се сва додатна плаћања: надокнада, надокнада, бонуси, као и услови под којима се посао обавља - морају нужно навести у уговору о раду.

Још једна важна тачка је фреквенција,са којим се врши исплата зарада. Требало би да буде најмање два пута мјесечно, ово правило је наведено у члану 136 ЗЈН РФ. Дани плаћања на сваком предузећу иу свакој организацији морају бити дефинисани и забележени у интерним правилима распореда рада. Ако дан плаћања пада на слободни дан, онда плаћање мора бити извршено дан прије. Што се тиче празника, они морају бити плаћени у року од три дана од датума отпуста запосленог на одсуству. Ако се одмор не исплати на време, онда према члану 124. Закона о раду, запосленик има право да поново планира свој одмор за други пут.

Што се тиче износа који се приписују запосленом,који ради пуном стопом (испуњавајући норму), онда они не би требали бити мањи од минималне зараде утврђене законодавством. Свако предузеће има право да унесе минималну плату (не мање од званично дефинисане).

Минимална зарада је економичнаразумни износ новца установљен законом, мањи од који послодавци немају право да плаћају своје потчињене. За буџетску сферу стопа радника прве класе је једнака минималној плати. Са растом инфлације, ревизијом потрошачке корпе, променама у бруто националном производу и другим факторима, минимална зарада се мења. Величина овог показатеља зависи од већине социјалних плаћања. Можемо рећи да је овај износ основа за систем државног обезбеђивања социјалних гаранција грађана у сфери дохотка.

Економија разликује такве концепте као стварне зараде и номиналне зараде.

Што се тиче номиналног, то представљаизнос новца који је примио од послодавца у одређеном временском периоду. Овај индикатор не може одражавати стварни животни стандард радника, јер повећање зарада не показује увек побољшање његове способности за плаћање. Док стварна плата показује колико се услуга или роба за примљени новац може купити.

Да бисте израчунали стварну зараду, потребно јеНоминална плата за одређени период подељена је индексом потрошачких цијена узетих у истом периоду. Добијени индикатор ће одражавати истинску слику способности плаћања особе. Дијаметрално супротно може бити динамика раста реалних и номиналних зарада, уколико земља има прилично висок ниво инфлације.

У тржишној економији, предузеће има правосамостално бирају систем и начин плаћања, начин рада и одмор, начине и методе подстицаја за своје раднике. Основни услов - основне гаранције државе у сферу плаћања и услове рада треба поштовати од послодаваца.