Пресс аттацхе - друга особа после главе
Данас на особљу сваке реномиране компанијесигурно постоји такав положај као официр за штампу. Друштвена тежина таквих стручњака је толико значајна да се они виде не само као представник компаније. Понекад у рангирању познатих политичких личности, можете се састати и са аташеом за штампу једне од њих.
Неограничен приступ службеном и затвореноминформације даје значај у политичким и "судским" круговима. Наравно, да би добили такав статус у комерцијалној или политичкој сфери, потребно је вријеме, велика жеља и срећа.
- веза са информацијским службама;
- припрема информација за објављивање у штампи (интервјуи, изјаве, извештаји, саопштења за штампу);
- организација конференција, интервјуа;
- информисање руководства о интеракцији са штампом;
- организовање истраживања о раду медија.
ПР менаџер компаније обично управљаактивности портпарола, који блиско сарађују са руководиоцем компаније и шефовима других структура предузећа. Службеник за штампу је, заправо, други човек након главе (не увек, али у многим ситуацијама).
Ово је секретар чији је рад заснованслужбена интеракција са штампом као представник компаније. Обавезан је да зна скоро све о свом раду, о листи производа, производним технологијама и још много тога. Такође, овај стручњак треба да буде у стању да наведе изјаве руководиоца компаније, прецизно стављајући акценте и елиминишући дуалитет значења онога што је речено. Он "неће доћи у џеп за реч" и увек ће одговорити на тешко питање, презентујући компанију у повољном светлу.
Ко је погодан за такав рад?
Прво, будући тужилац мора моратимора бити ерудит. Имајуће животно искуство и способност заштите неких тајни бит ће значајне предности. Такође је важно да се лични животни поклапај поклапа са положајем шефа, јер безусловно поверење представља основу за заједнички рад.
Друго, хистерични појединци у таквом положају немају никакве везе, јер често морају показивати толеранцију и слиједити подређеност.
Најбоља опција је тражити кандидата међумоје познанике. Позната особа се не плаши да верује ни у једну тајну. Позитивна тачка ове опције је прелиминарна свесност личних особина подносиоца, његове предности и слабости.
Такође, добра опција је ангажовање новинара из локалних медија. Његова успостављена повезаност и познавање случаја ће бити корисна у будућности.
Можете покушати пронаћи запосленог кроз особљеагенције чија је специјализација посебно повезана са овом областем. Послодавац неће морати размишљати о вредним кандидатима и интервјуисању, јер ће то бити учињено у агенцији. Тражење службеника за односе са јавношћу компаније вршиће се од главних стрељана док се не пронађе идеалан кандидат.
