Особље је ... Њихов утицај на ефикасност рада

Економија развијене државе је практичносе увек гради на основу тржишних односа, према којима сваки пословни субјект има право самостално планирати и управљати својим ресурсима. Успех ових процеса одређује обим профита, а самим тим и опстанак предузећа као целине. Један од најважнијих и скупих фактора производње данас је рад радника на платама. Многи људи су често чули у свом животу, али нису увек добро разумели значење речи "кадри", иако је ова категорија одлучујућа у производним и економским активностима предузећа. Проучавање трошкова рада и ефикасности показатеља рада помоћи ће максимизирати профит било које организације.

Шта су оквири?

Особље је укупан број запослених запослених у предузећу и чланови особља, без обзира на њихове професионалне и квалификационе групе.

Особље укључује професионалце, раднике, техничке службенике и менаџере (заједно - група запослених), као и особље обезбеђења, студенте и јуниорско особље.

Специјалисти су запослени који припремају производњу, спроведу инжињеријску подршку и продају производе.

Радници су људи у којима су директно укљученистварање производа. Ова категорија је подељена у две групе: основна и помоћна. Главни радници, директно својим рукама и алатима, стварају крајњи производ из материјала. Помоћно обезбеђују основну производњу са материјалима, сировинама, енергијом, горивом, транспортом итд.

Техничко особље су запослени чија је главна мисија да обезбеди рад специјалиста.

Руководиоцима се даје функција управљања. Примјењује се у целини за предузеће и за појединачне подјеле. Ова група укључује: шефове, менаџере, главне стручњаке, режисере и сл.

Службеници обезбеђења функционишу како би заштитили материјалне и информативне вредности предузећа, као и представнике менаџмента од неовлашћеног физичког излагања.

Студентски кадри су резерве неопходне да би предузеће надокнадило постојеће и замијенило старосне раднике организације.

Посетиоци чисте собе, јавне просторе, итд.

Оквири могу бити окарактерисани квантитативним и квалитативним принципом.

Квантитативне карактеристике оквира

Ове спецификације укључују:

број платног списка - број запослених на одређени датум, укључујући оне које су узете и отпуштене;
присуство - број запослених који су отишли да раде на одређеном датуму;
просечан број - просечан број запослених у обрачуну за сваки календарски дан.

Квалитативне карактеристике оквира

Карактеристике ове подкатегорије процењују професионализам и квалификације запослених у организацији.

Професија је правац радаактивности које захтевају посебну обуку и представљају извор прихода за радну снагу. Такође, у одређеној професији, ужи фокус - специјализација (на примјер, економистичка професија, специјализација - финансијски аналитичар).

Квалификовани кадар су запосленипредузећа која имају одређени степен вештине приказана према броју категорија, категорија или классичности. Квалификациони захтеви наведени су у Јединственој тарифној и квалификационој књизи (ЕТЦС), референтним квалификацијама радних мјеста запослених, као и прописима и описима послова. Дакле, према референтним књигама, позиција је нека врста менталне активности која је неопходна за остваривање ауторитета на радном месту.

Како израчунати ефикасност рада?

Индикатори продуктивности рада сунајбољи показатељи ефикасности кадра. Ови коефицијенти карактеришу плодотворност рада радног колектива за производњу различитих добара. Квантитативно, они се израчунавају по индикаторима производње (односа обима посла / производње на број запослених) или интензитета рада (обрнути развој). Ове вредности се могу израчунати у новчаном мерилу, стандардним сатима, природним и полу-природним изразима.

Обука је комплексна и енергетски интензивна.процес на који зависи континуитет пословања и профитабилност предузећа. Због тога је неопходно дати му довољно времена и материјалних средстава.