Савети за писање резимеа. Руководилац одељења продаје: пример наставка

Данас ћемо научити како да вас исправно направимоуспјешно настављено. Начелник одељења продаје - ово је упражњено место, које ће морати да се примени. На овом положају ћете морати направити исправно и компетентно наставак. Који квалитет треба да има такав радник? Какво знање има? Који моменат може и требао бити назначен, али шта треба одбацити? Све ово даље.

Шта он ради?

Прво мораш схватити шта то радикадровска јединица. На крају крајева, ово ће морати бити "одбачено" ако желите да напишете добар наставак. Руководилац одељења продаје има своје циљеве, циљеве, одговорности и дјела. Све ово вреди много пажње. На крају крајева, само на тај начин може се у потпуности направити добар наставак који ће привући пажњу послодавца.

Која је одговорност шефа одељењапродаје? Наставак треба писати тек након потпуне свести о томе шта тачно морате учинити. Генерално, пуно зависи од ваше компаније. На крају крајева, менаџери, по правилу, имају различите циљеве и циљеве. Што је корпорација већа, уски фокус ће бити ваше акције.

Најчешће, шеф продајерадећи на маркетиншким стратегијама, наравно надгледа продају и његове потчињене. Такође, такво особље анализира тржишта роба и услуга, често се бави набавком и снабдевањем, размишља кроз развој компаније и развија методе за проширење базе купаца.

Веома често, шефови продајних одељења комуницирајуса потенцијалним купцима, преговарају. Генерално, они су у потпуности одговорни за продају и развој компаније као продавца. Одговорност је велика, пуно класа, као што видите. Па како написати упис за менаџер продаје? Немогуће је понудити узорак (тачан), али овде је лако дати практичне савјете о томе како га сакупљати.

Образовање:

Прва важна тачка у било којој "визит карти"апликант је образовање. Многи послодавци гледају у то, мада су у неким случајевима спремни да направе "попуст" и затворе очи због недостатка "торња". Али се сматра да би требало да имате вишу школу за запошљавање.

Која тачно? Наставак на позицију шефа одељења продаје је прилично нејасан простор. И има пуно сценарија. Најчешће запослени завршавају "менаџмент", "маркетинг", "односе с јавношћу", "продајне технологије". Ове области (посебно прве две) се константно налазе у "визит карти".

Прихватљиво је и примање било ког другогекономско образовање. У неким случајевима, чак и запослени који су завршили чисто хуманитарне области, могу постати шеф одељења продаје. Најважније је присуство високог образовања и личних квалитета.

Језици

Следећа ставка је необавезна, али без њетешко је замислити лидера уопште. Говоримо о познавању страног језика, не обавезно у тешком облику, довољној основној вештини или напредном стручном знању.

Најчешће, пример резимеа менаџера продаје садржи индикацију знања енглеског језика. Ова оријентација је сада највреднија. На другом месту је немачки.

Запамтите, било који менаџер који знастрани језици ће се ценити. На крају крајева, није познато тачно које клијенте ће морати да комуницирају у будућности. Бар треба да имате енглески. Бар основно знање. Без њих, мало је вероватно да ће данас успети у нашем правцу.

Рачунари

Настављамо да пишемо нашу наставу. Начелник одељења за продају, искрено, мора нужно имати само језичке вештине, али и менталне. Сада је главни индикатор ових компјутера. Рачунарске вештине су веома цењене на било којој позицији. Стога је неопходно посебну пажњу посветити њима.

Какве програме треба да зна наш менаџер? Различите, али најчешће постоје:

• "Пхотосхоп";
• Цорел Дро;
• Сони Вегас;
• "Оффице" ("Екцел", "Ворд" и тако даље);
• "1Ц";
• Оутлук Екпресс;
• база података.

Такође је вредно напоменути да листа можеда се прошири. Обично он помаже да пронађе посао за скоро сваког запосленог. Познавање обраде и сортирања информација, као и способност рада са електронском поштом и низом виртуелних комуникационих услуга такође неће бити сувишне. Наведите их безуспешно.

Комуникација

Следећа је комуникација. Она игра важну улогу за наш тренутни посао. Дакле, резиме шефа одељења продаје мора нужно укључити ставке које се односе на његову друштвену способност.

Шта да напишем? Једноставност комуникације, вјештине професионалног преговарања, пријатељство и отвореност - то ће привући пажњу на вашу кандидатуру. Такође би било лепо имати знање о људској психологији. Ако сте завршили неке курсеве у овој области - обавезно их укључите.

Радите као менаџер продаје -то је стално комуникација. И често морате некако утицати на клијента да се договори са њим. Овде помаже психолошко знање. Дакле, очигледно неће бити сувишни.

Активност

На шта бих још требало обратити пажњу? Пропратно писмо на резиме менаџера продаје, као и "визит карта" подносиоца захтјева често укључује не толико професионално и научно знање, већ личне квалитете. Они су важни за сваког запосленог.

Шта је погодно за наш данашњи оквир? Руководилац продајног одељења је стални иницијатор и проналазач. Он мора имати одговарајуће вјештине. Ово укључује: креативно размишљање, иницијативу, активност, способност рада у тиму и самостално, вештине кадровске контроле, способност да убеђују и доносе не-стандардне и необичне одлуке, активност, нестандардно размишљање. Све ово ће позитивно утицати на вашу "визиткарту".

Мирно и само мирно

Такође, не заборавите да је најбољи резимеНачелник одељења продаје је оно што наглашава све ваше вештине, знање и вештине. Нарочито оне које су највише вредноване на послу. Сваки пост је стрес. Дакле, у "визит карти" имаће важну улогу да истакне отпорност на стрес и смиреност.

Наведите ове особине лично. Препоручљиво је почети са њима. Такође је препоручљиво написати да знате како брзо "охладити", контролисати се добро и знати како обављати монотоно дело. Ово такође треба да укључи квалитет као што је упорност. И на брзом учењу, не заборавите. Али отпорност на стрес и смиреност играју много важнију улогу у наставку. Нико неће узети брзу и агресивну особу за положај лидера.

Остало

На ово, наравно, заврши писање"Бизнис картица" за запошљавање није вредна тога. Чињеница је да још увек има пуно тачака које се могу навести током припреме резимеа. Шеф продаје је позиција која је подложна пуно.

Осим горе наведеног, понекад се препоручујеуказују на ставке као што су способност доношења ризичних одлука (не смеју се мешати са нестандардним), ерудиција, организационе вјештине, способност "прилагођавања" ситуацији, логичког размишљања. Запамтите, шеф продаје је лидер. И он мора имати одговарајуће квалитете. Храброст, упорност, могућност размишљања о неколико корака напред, независност - све ово ће само привући пажњу на вашу кандидатуру. Не занемарите ове тачке.

У принципу, свако биографско би требало да одражава и вашепретходно радно искуство. Често, свака активност везана за продају је добродошла. Најчешће, успех чека најједноставније менаџере са великим искуством. Као што видите, успјешно настављање заправо није тако тешко. Обично је довољно променити само образовање - у супротном "позивна карта" је готово универзална за све позиције.