Да бисте навели снаге карактера у настави није најважнија ствар?

Одлучили су се пријавити за нови посао, свакинастоји показати своје најбоље и описати снаге карактера у настави. Не може се то учинити без тога, јер подносилац захтева мора да схвати колико сте дивни! Али да ли је потребно навести своје слабости у наставку? Можда је боље да то оставите иза сцене, уверавши послодавца да сте сами савршени? Да ли ће вам ово помоћи у добијању посла?

Према ХР менаџерима, виништа нећете постићи ако једноставно наведете снаге карактера у наставку. Свако пише да су друштвене, сврсисходне и одговорне, тако да то једноставно никога неће изненадити! На крају, једноставно морате описати своје недостатке у настави, али то морате учинити на начин да је подносилац захтјева сигуран да неће ометати рад компаније. Али како то учинити?

Стратегија 1. Покушајте да наведете само оне грешке које би иначе могле да се сматрају заслугама.

Као што се саветује психолошким смерницама,Стандардни одговор на питање подносиоца представке о вашим недостацима јесте изјава да сте раднохоличар или перфекциониста. По правилу, послодавци су добро упознати са иновацијама у психологији и вероватно неће веровати! Боље је споменути неки оригинални квалитет, који се може сматрати слабостом, пошто сте у свом наставку навели све своје особине. На пример, можете рећи да је емпатија инхерентна у вама. С једне стране, то вам чини меку особу, а с друге стране може вам помоћи да разумете своје конкуренте и искористите ово знање за добро компаније.

Стратегија 2. Говорите само о недостацима који се могу елиминисати.

Показивши снаге карактера у резимеу, виМожете ићи на функције на којима радите. На пример, док ваш ниво Немца оставља много жеља, али свакодневно посвећујете пола сата за вежбање говора. Верујте ми, послодавац ће дефинитивно ценити вашу одлучност не само у ријечима већ иу дјелима!

Стратегија 3. Реците нам о наученој негативној лекцији.

Нема потребе да се сакријете од вашег прошлостигрешке, већ га убедите да сте научили лекцију од њих и да их више не почините. Такође је оправдано покушати објаснити послодавцу како ваше искуство може бити корисно за њега.

Стратегија 4. Поставите себи циљеве за само-развој

Након читања описа задатака, обратите пажњу на оне које захтевају више искуства него што имате. Нема потребе да се ово тиче у интервјуу. Боље развити план да их елиминишу.

Стратегија 5. Парри

Верујте ми, свако од нас има своје слабости,укључујући и особу која вас сада интервјуише. Немате разлога да себе сматрате горе него други. Само треба да убедите интервјуера да вам је посао заиста важан и да немате овакве мане које ће вас спречити да користите компанију. Ако он инсистира на конкретном одговору на питање, онда можете искрено рећи да радите боље са људима које волите. Али, да ли је ово мана? На крају крајева, то се дешава свим људима!