Како пренети интервју за посао и добити рад свог сна

Видјели сте у новинама, на мјесту регрутовањаагенције или неког другог огласа за запошљавање у компанији чији је запосленик дуго сањао да постане? И тако сте послали ресуме особљу за кадрове, а неколико дана касније сте били позвани на интервју. Шта радити и како учинити интервју што успешнијим? Затим ћемо вам рећи како успешно проћи интервју и покушати одговорити на најчешћа питања током интервјуа.

Интервјуисање кадровских менаџеразамена једне или друге позиције у компанији, кажу да је прва ствар која треба да уради је подешавање - то значи да опћенити став треба радити, али не би требао бити нервозан, као да се осећате превише опуштено.

Секретар позива и позиваинтервју, најчешће унапријед, каже време за који је заказан састанак са апликантима. Покушајте да јасно приметите временски оквир - то значи да је неприхватљиво каснити, баш као што сте стигли 30-40 минута раније. Ако је све јасно са одлагањем, рани долазак може одвратити менаџера од имплементације планираних случајева, што ће имати врло негативан утицај на његов будући однос према вама.

Важан елемент који помаже да успешно прођеинтервју је облик одјеће. Ако планирате да се запослите у великој компанији, препоручљиво је да унапред питате који облик одеће прихваћају његови запослени. У принципу, правила кажу да ваша опрема мора да одговара позицији за коју се пријављујете. Дакле, ако девојка очекује да добије место продавца у продајној мрежи, није неопходно да дође до скупог пословног одела, баш као што су јеанси и истрошена јакна за апликанта за менаџерску позицију неприхватљива.

Дођите на интервју на начин на који сте већДобили сте овај посао: сигурно одговорите на питања менаџмента, ријешите понуђене проблеме и, уколико је потребно, немојте оклевати да постављате питања. Изванредно, кандидат за позицију треба да зрачи пријатељство, разумијевање и пуно интересовање за послове компаније. Могуће је да ћете директно на интервјуу затражити да реши овај или тај задатак, директно везан за послове фирме. Будите спремни за овај ред.

Комуницирање са ХР менаџером, који честосве доводи и интервју, покушати да јасно и разумљиво да изразе мисли, тактично одговарајући на питања. Такође, треба да преузме иницијативу у разговору - запамтите, водећи виолина играју вашем потенцијалном послодавцу. Да би се успешно прође интервју, није потребно говорити детаљно о ​​годинама студија и претходних послова. Подсетимо се да пре пријема позива за разговор сте послали свој ЦВ компанији, тако да је испитивач већ успела да се упознају са основним прекретница у постане твоја каријера.

И пре и после интервјуа за посаомогу понудити да прођу одређене тестове, чија ће сврха бити идентификација професионалних вјештина особе, његова опћа ерудиција, тип темперамента, способност адекватног одговора на стресне ситуације. Да се ​​плаши таквих тестова, није потребно, након што слични приступ пословању показује озбиљност приступа послодавца према избору запосленог.

Вероватно је да би се то могло пренетиинтервју и постићи позитиван резултат, биће вам понуђено да се састанете са директним директором јединице за кога тражите запосленика. Истовремено, питања током разговора са овом особом могу се радикално разликовати од оних које су дате током примарне комуникације. Директни супервизор ће бити заинтересовани за ваше практичне вештине у решавању одређених проблема. Дакле, можете га сматрати успешним да сте били позвани у други круг интервјуа.

На крају интервјуа, не заборавите да захвалитеанкетар за време проведено на вас и неумољиво питајте колико дуго можете очекивати коначну одлуку о положају на који се пријављујете.