Мониторинг тржишта рада. Како не можете продати свој посао превише јефтино?

Праћење тржишта рада је важан процес. Она игра велику улогу како за послодавце, тако и за запослене раднике. Свако жели да научи шта је просечна плата на тржишту рада, да прода свој рад уносан могуће, ако радник, а шта конкурентна плата скуп у случају да послодавац привући више особља, квалификовани и савесни.

Мониторинг тржишта рада

Да бисте знали и правилно проценилистање на тржишту рада, потребно је пажљиво проучити и стално пратити ситуацију. Међутим, овде се поставља питање: одакле добијате информације и како се прати тржиште рада?

Да бисте били свесни промена које се догађају, морате знати плате различитих предузећа и фирми, како они зависе од специфичности посла, индустрије, врсте економске активности итд.

За праћење

Мониторинг тржишта рада и зарада је важанпре свега за послодавце. Они који истражују потражњу и снабдијевање, формирају плату за своје особље и дјелују као важан елемент у систему односа.

Која је предност надгледања тржишта рада? Прво, могуће је процијенити колико је атрактиван износ новца који запосленик нуди запосленом. Друго, упоредите плате ваше фирме са другима, студирајући, стога, конкурентно окружење. Треће, сазнајте како се цена специјалисте разликује у зависности од његове квалификације. Четврто, послодавац може видети и утврдити ограничења плата за запослене различите класификације и различите нивое обуке.

Због чега?

Стални и квалитетни мониторинг тржишта,поред горе наведених предности, помаже компанији да буде упозната са тренутним променама које се јављају на тржишту рада. Послодавцу се даје могућност да самостално одреди границе зарада запосленог одређене везе, а то систематски врши тако да ниво плата одговара просјечном у текућем периоду.

На пример, сваке године, узимајући у обзир запосленог у инфлацијипотребна је индексација зарада. Послодавац је приморан да га подигне тако да његов радник не иде у конкуренцију. Међутим, надгледајући ситуацију на тржишту, он може пратити динамику повећања плата у различитим компанијама у било којој индустрији и, градити на тим подацима, одлучити да не индексирају плате, јер у овом случају нема смисла да специјалиста иде у нову, непознату компанију са онима исти услови.

Запошљавање

Један од одлучујућих фактора у запошљавањуза запосленог запосленог биће процењена плата компаније, упоређујући га са другим сличним фирмама и индустријама. За послодавца који одлучује које границе плата треба успоставити за одређену позицију, важан фактор ће бити праћење тржишта рада.

Сходно томе, од овога је могуће извући закључке о томе како ће се ситуација запошљавања развијати ако оба субјекта радних односа анализирају тренутну ситуацију.

Када послодавац започне потрагу за тражиоцима посласлободно мјесто, он предлаже услове за будућег запосленог, односно указује на жељени пол, старост, ниво образовања и квалификације, знање страних језика, додатне стажирање, дипломе итд. Стога, узимајући у обзир просечну плату на тржишту рада, поставља границе зарада, уводи бонус систем и много више. Подносилац представке, заузврат, оцјењује захтјеве, предлаже своју кандидатуру само ако разуме да испуњава услове и да ће примити стварно пристојну плату више него у другим фирмама.

Шта узрокује незнање ситуације на тржишту рада?

Претпоставимо да је послодавац надгледаоситуација на тржишту рада. Протокол резултата омогућава да се што пре усмјери и пронађе одговарајући кандидат. Међутим, постоје случајеви када послодавац жели сам себи поставити опсег зарада. У таквим ситуацијама, као и сваки други предузетник, жели да уштеди новац, пронађе квалификованог специјалисте за мање новца. Пошто је одредио цену запосленог испод тржишта, послодавац ће бити приморан да тражи апликанта од мјесец дана до године. Пошто особа увек гледа на различите огласе, видеће разлику у предложеним условима и неће желети да се повезује са сличним фирмом.

Познавајући ниво просечних плата на тржишту рада, послодавац поставља или исти износ или нешто виши како би покупио специјалисте од конкурената.
Понекад када проширење компаније и отварање филијала, директори и менаџери морају извршити брзу претрагу запослених. Велику улогу у овом случају ће се играти надгледањем стања на тржишту рада.

Одакле добити податке?

Ово је најважније питање за било који послодавац.и што више апликант. Ако узмемо стандардну ситуацију запошљавања, онда сви знају да када тражите посао, свака особа гледа на слободна радна мјеста у новинама, на веб-сајтовима, доћи до радне размене. Проучавајући понуде послодаваца, сам подносилац захтева може да формира тренутну слику тржишта рада. Вијести и извори информација такође дају идеју о платама у различитим областима и врстама економске активности. За компаније се може пријавити агенцијама за запошљавање и надгледати ситуацију на тржишту рада за одређени трошак. Званични сајтови државне статистике државне статистике, као и министарства економског развоја Руске Федерације, омогућавају проучавање података о тржишту рада и прате тренутну ситуацију.