Стимулација је ... Материјални подстицај

Данас је друштво на самом врхуњегов развој. Човјечанство има одређену количину знања и вјештина која је добијена много вијека, као и одређене циљеве које треба остварити. У 21. веку, људи су се претворили у јединствени биолошки организам, радећи искључиво у сопственим интересима. Оваквим комплексним биолошким "чудовиштем" својим акцијама ствара гомила додатних система: друштвених, техногених, геополитичких, информација итд. Међутим, без икаквих потешкоћа у нашем свету. Оштра еволуција присилила је човечанство и сваку појединачну особу да верује у своју свемогућност. Ми се сматрамо просветљеним у свим стварима, заборављајући да се то знање даје само у процесу константног самоопредјељења. Стога, човјечанство не жели даље. У процесу борбе против ове "невољности", људи су измислили врло корисну нематеријалну ствар - подстицај.

Стимулус и стимулација је ...?

Такви концепти као стимулација и стимулација,су суседне у природи. Они имају пуно дефиниција и тумачења, али то не мења основне задатке подстицаја. Овај нематеријални објекат је створен како би заинтересовао особу на начин његовог даљег напретка. Дуго је доказано да људи раде боље када имају интерес за овај рад. Овде морамо схватити чињеницу да је сам стимуланс нематеријални, али облик у којем ће бити изражен може бити било који. На пример, производња нечега ће се догодити много брже ако радници знају да им премија чека. Постоји подстицај као додатни контекст, изражен у облику додатних зарада.

Дакле, разумемо концепт. Полазећи од примљених чињеница, може се рећи да је стимулација процес непосредног утицаја на особу, некаквог потискивања га према нечему. Али израз се може користити не само да објашњава утицај искључиво на особу. Процес стимулације може се одвијати у економији, политици, медицини и другим гранама. Истовремено, ефекат на особу неће увек бити.

Стимулација продаје

Размотрите један врло добар пример, који доказује чињеницу да уз помоћ подстицаја можете утицати не само на особу. Узмимо економску грану, односно сферу продаје.

Свака производња заснива се на крајњем циљу- продају вашег производа. Чини се да је овај процес тешко окренут, па се прибегава радикалним методама. Стимулација продаје је низ посебних маркетиншких акција, чија је сврха продаја робе. Оне се примјењују у свим фазама припреме, стварања и продаје робе ради убрзања свих процеса у целини. Другим речима, промоција продаје утиче не на особу, већ на процес.

Врсте промоције продаје

Наука о маркетингу толико се развила у нашемвреме које многи системи који су створили од њега имају бројне своје врсте. Из једне науке истиче велики број потребних дисциплина. Стога је могуће идентификовати карактеристичне врсте промоције продаје, на примјер:

- Попусти.

- Обезбеђивање узорака нових производа је апсолутно бесплатно.

- Промоције и шале.

- Трансакције са компанијама које се баве продајом.

- Поклони и друге промоције.

Таква обимна листа врста чини промоцију продаје потпуно сасвим самосталном индустријом која се не може укључити у општу класификацију нематеријалних и материјалних подстицаја.

Како иначе дражљаје утјече на особу?

Сви они могу бити подијељени у двије главне групе: опипљив и нематеријалан. Истовремено, узимамо као основу само оне који директно утичу на особу и његову свест. Раније је било назначено да је стимулација процес чији је циљ коначна идеја у глави особе. Дозволит ће му да се креће и освоји нове хоризонте свог развоја.

Али идеје никада не настају самостално. Морају их створити мотивацијом. Лако је претпоставити да је материјална стимулација производ употребе материјалних подстицаја за стварање идеје, мотивације у глави особе. Поред тога, овај термин има детаљнију дефиницију. Суштина процеса заснива се на жељи особе да добије што више профита и високу плату за свој рад. Сама стимулација се производи помоћу облика и метода материјала. Све је у финансијској - пре свега - интересу људи. На основу наведеног, може се закључити да материјална стимулација утиче на особу тако што утиче на његов природни интерес у личном профиту уз помоћ материјалних облика и метода.

Треба напоменути да су представљениГоре наведени процес је интегрисани систем. Међутим, ту постоји и економска подстицаја. Шире је и укључује потпуно различите ресурсе у процесу утицаја на особу.

Шта укључују економске подстицаје?

Прије него причате о економскомстимулације и њених компоненти, требало би схватити да подстицаје могу користити скоро сви. У овом случају сврха такве употребе није битна. Најважније је да крајњи резултат треба да испуни своја очекивања. Као што је раније поменуто, материјални подстицаји нису кључна комбинација облика и метода утицаја. Чињеница је да су материјални подстицаји саставни елементи економског система, тако да ће бити укључени у низ метода и облика утицаја, који се називају економским подстицајима. Ова врста утицаја је потпуно другачији. Економске методе вам омогућавају да предвидите и програмирате понашање купаца и произвођача тако да се њихове акције обављају на жељен начин. Овај ефекат се постиже коришћењем материјалних подстицаја или мотиватора, како се зову.

Могућа је економска стимулација, и топрилично се често примјењује, али на нивоу власти. Такође га могу користити огромне корпорације чији буџет може издржати све врсте манипулација, губитака и драстичних промјена.

Што се тиче држава, они користе методуекономске подстицаје за организацију рада у земљи. То је због једне једноставне формуле: што је већи ниво запослености, то је већа оскудица становништва, а самим тим и држава ће имати потражњу за индустријским производима.

Зашто користити подстицај за рад и како то утиче на производњу?

Пре много година, људи су приметили ту производњукреће се само ако су радници заинтересовани за позитивне резултате њиховог рада. Ово запажање није било узалудно. А уз појављивање новог миленијума, готово све компаније почеле су да спроводе стимулацију рада. Ово је процес који укључује многе аспекте. Сви они помажу да утичу на запослене или раднике како би што боље извршили своје функције.

Материјално богатство

Овај процес се може користитинематеријалних и материјалних подстицаја, иако се најчешће користе. Мотивација рада је важан маркетиншки потез унутрашњег типа. Од успјеха његове примјене зависиће од будућности компаније или предузећа. Постоји мала листа фондова који помажу стимулисању радника, и то:

- Новац.

- Саморазвој.

- Каријера.

- Удобан распоред.

- Добар однос власти.

Нематеријални подстицаји

Главно језгро која регулише употребусвих нематеријалних подстицаја је друштвена стимулација. Овај концепт је најкомплекснији и динамичнији. У процесу његовог проучавања, научници никада нису дошли до заједничког мишљења према нематеријалној природи овог процеса. Чињеница је да је социјална стимулација усмерена ка односима између људи. Суштина теорије је да она "ради" на основу дубоког поверења. Сви претходни типови подстицаја усмерили су свој ефекат на сваку особу појединачно. У том смислу, социјална стимулација користи у многим аспектима, јер се заснива на психолошкој повезаности људи.

Резултат

Дакле, у чланку разматрани су различити облици.стимулативни процес, као и опипљиве и нематеријалне користи које се користе. Уз помоћ подстицаја и подстицаја, можете утицати на особу, тиме изазивајући му мотивацију, што помаже да се крене напријед и осваја нове хоризонте.