Како управљати људима: раздвајање речи психолога

За успех у раду, пословном и приватном животу, понекад није довољно да успостави контакт са околним људима и да се одупре манипулаторима. Понекад морате да идете у офанзиву.

Ово је интересантно и веома атрактивнољуди који воле моћ - како управљати људима - увек узбуђени представници различитих професија: менаџери, политичари, сектори, психотерапеути, бизнисмени. Висока потреба за таквим знањем омогућила је проучавање овог питања од стране неколико научних наука: пре свега, менаџмента и психологије.

А данас се поставља питање - како управљати људиманеколико одговора. Са друге стране, манипулација је 90% свих начина људског управљања које сматра човјечанство. Они су ефикасни и једноставни, јер се заснивају на психолошким законима. Сви су подложни осећањима: понекад смо амбициозни и сви жуде за препознавањем, поштовањем. То је оно што манипулатори играју - на основним осећањима и потребама особе.

Преосталих 10% се може дати правозвани "енергетски системи". Како пронаћи присталице овог чудног теорије (ненаучни): постоји већа интелигенција у свету, и додиром, можете ослободити од паразитских односа и постане менаџер свог живота, а судбина људи око њих. Енергија паразит позвао присталице теорије оних који су научили како да се повежете са енергијом људи око њих, да га поједе за добробит себе. Ова идеолошка теорија се не заснива на научно изведених и доказаним законима људског понашања, за разлику од манипулације. Али ту је и даље, и тако се највише неуке људе само зато што обећава брзе резултате. Али, заувек, само пракса и психолошко знање могу вам дати оно што желите.

Способност управљања људима је пола успеха у свим сферама живота особе. Није изненађујуће, сви желе да савладају савршенство овим методама.

Отуда ново питање - како научити како управљатиљуди? Одговор психолога биће недвосмислен: да манипулише у екстремним случајевима и никада не повреди. Ово је главни принцип рада приврженика хуманих наука. Међутим, представници других професија занемарују ову речју. И менаџери и политичари су заинтересовани само за 100% резултат постизања циља.

Стога, не само једноставноманипулација (слабо закрчена, играње по осећањима која су свима присутна, на примјер, жеља за задовољством, препознати), али и сложени психолошки напади усмјерени на одређену особу, узимајући у обзир његове психолошке карактеристике. Напад се назива и због тога што његова снага расте са временом, пружајући трајни резултат циљаног утицаја на другу особу. Најизразитији пример оваквог напада закључен је у добро познатом афоризму: "Понављање понављања више пута постаје тачно".

Последњих година су активно објављени аудио курсевиразвијене су књиге које описују различите технике манипулације и посебне програме обуке (на примјер, технике продаје или технике за ефикасну комуникацију између некретнина и клијената). Последњи начин за учење је најефикаснији. У групи људи који желе да науче да манипулишу, сваки учесник у пракси стиче неопходне вјештине. Остаје само да их доведете до нивоа вјештина.

Да, постоји неколико техника за управљање људима. Да их овладамо је сасвим могуће. Једино се непрекидно тренирају на све друге, прво због искуства, а затим и за одређени главни циљ. Али да ли је вредно тога? На крају крајева, интелигентна особа неће пасти на манипулацију (бар једноставније), а онда ћете изгубити повјерење рођака, пријатеља, колега, партнера ...

Много боље научити да преговарамо, искреноразговарају о проблемима, вашим потребама са блиским људима, па чак и партнерима. На тај начин се граде најјачи односи: на међусобном разумијевању (тражити заједнички језик), на способност компромиса (тачке од заједничког интереса), на способност тврдити вашу тачку гледишта и прихватати нечије друго.

Штавише, моћ над другима је опасна. Окреће главу и постепено губи човечанство: способност да симпатизује, емпатизује. Фокус је само на сопствене интересе. Али увијек морате да се сетите, менаџмент није слаба особа. Свако има тренутак слабости. И једног дана ће манипулатор срести јачу личност и постати жртва ...

Стога, уместо тражења одговора на питање како управљати људима, боље је научити бранити се од манипулатора и промовирати искреност, вриједити повјерења.