Шта је сукоб?

Човек - биће није само разумно, каосматра се да је, али и конфликтна. "Мислим, стога, сукоб" - тако можете променити заједничку фразу. За почетак ћемо схватити који је сукоб и какве су конфликте постоје.
Иначе, многи људи често збуњују овај концепт саскандал, свађа. Али ове ствари су другачије. Скандал и свађа често имају деструктивну природу и имају за циљ да изађу из равнотеже, "завршавају" другу особу или да ли се деси када очајнички желе доказати свој случај. Свакако.

Али шта је сукоб? Он, за разлику од свађе, није увек деструктиван. Сукоб је само начин да пређете на нови ниво.
Многи погрешно говоре о конфликтима на послу и породичним сукобима као сукобима, али се сећамо да је немогуће изједначити ове концепте.

Најчешћи су породични сукоби, радници и конфликти са собом, такозвани "унутрашњи" сукоби.

Породични сукоби су природни процес и,можда нема ни једне породице на свету где год се појављују. Друга ствар је што је неопходно решити их на цивилизован начин, а не починити кривицу рођака или, још горе, претварати се да су жртве. Ово је пут који је нестао.

Шта је личност у сукобу с вама? Човек је заиста читав универзум. Свакодневно смо суочени са избору - шта да радимо, шта да одбијемо, шта да изаберемо и шта дајемо предностима. На пример, хоћу да се добро облачим, идем на масажу и носим квалитетну одећу. Али знам да је са неким из моје породице дошло до катастрофе и људима је потребна помоћ. Укључујући материјал, на пример, за третман. И унутар мене сукоб почиње да дозира. Нисам обавезан да доприњем третману. И иако имам новац за уштеду, планирала сам, рецимо, одмор на Малдивима. А шта да радим сада? Постоји унутрашњи сукоб који говори о особи у стотинама гласова. Узима се у обзир и чињеница да су новац веома тешко да смо морали да радимо две године без одмора, са друге стране даје ми неко је потребна помоћ, а можда и тај новац зависи живот једне особе ... Како решити ситуацију конфликта? У овом случају сукоб је благослов, јер вам омогућава да коначно додирнете "и". Наиме: коначно одлучујем - на ком месту је доброта за мене и на ком месту - волим за себе. Пустимо морале, чланак није о томе. Дакле, у том случају - шта је конфликт? Ништа осим начина да се знаш. А ово је добро. Ово доноси јасност, барем.

А шта је сукоб на послу? И опет, подсећам вас, не ради се о преслагању, оговарању или сидетрацији. На послу, сукоб се појављује када, рецимо, радне одговорности се неједнако дистрибуирају, гдје нема социјалне правде - у коначној анализи се појављује сукоб. Упркос чињеници да је процес болан, али бар постаје јасно шта се од вас очекује у тиму, укључујући власт, и шта очекујете. И такође, да ли имате заједничка очекивања од заједничког тла.

Друго питање је да је неопходно исправно рјешавати конфликтне ситуације, без затварања врата или бацања изјаве о смјени у лице власти.

У психологији, чак постоји и таква ствар - култураконфликт. Иако, можда, то звучи мало чудно, али термин само значи да сукоб мора бити усмерен на конструктивни канал, а не на деструктивни.

А последње питање - ко се најчешће сукобљава? Они који покушавају да нађу своје место у животу. Конфликт је посебно карактеристичан за адолесценте, младе породице које тек почињу навикавати на све размишљајуће људе (говорећи о унутрашњем сукобу).

Сукоб, само се не спусти у свађе и оптужбе. И најбоље од свега не иде на деструктиван пут.