Члан 41. ЗИКС РФ. Садржај и структура колективног уговора

Колективни уговор, узорак који је присутан у чланку, представљаје локални закон који уређује друштвене и радне односе на предузећу. Састоји се од запослених и послодавца у личности њихових представника. Садржај и структуру колективног уговора формирају учесници у односу. Да погледамо овај документ детаљније.

Чл. 41 ЛЦ РФ

Ово правило наводи кључне условеУговоре успостављају представници запослених у предузећу и послодавац који имају одговарајућа овлашћења. Компетентност ових предмета треба прописно одредити локалним актима. У чл. 41 ЛЦ РФ пружа индикативну листу области за којеучесници у вези могу укључивати обавезе у споразуму. Ова листа се не сматра исцрпном. Према дискреционом праву представника, садржај и структура колективног уговора могу пружити и друга питања.

Основни услови

Садржај и структура колективног уговора представљају основу за интеракцију послодавца и особља. У том смислу, споразум регулише најважније аспекте односа. Међу њима:

Правна регулатива накнада радне снаге. У споразуму нарочито се наводи да се приликом утврђивања механизма за исплату плата узимају у обзир ниво инфлације, повећање цијена и примјена индикатора утврђених на предузећу.
Права и дужности администрације у области запошљавања, преквалификације, примјене услова за ослобађање запослених.
Време професионалних активности и рекреације. Ово питање обухвата услове и поступак за одобравање одмора, њихово трајање.
Здравље запослених. Уговор предвиђа редослед побољшањауслове и ОТ особље, укључујући младе професионалце и жене. Документ дефинише мјере за заштиту животне средине, побољшање здравља запослених и њихових рођака.
Стамбени проблеми.
Гаранције и бенефиције запослених, укључујући комбиновање производне активности са студијом.
Одбијање организовања штрајкова у складу са релевантним условима споразума.
Одговорност страна у односу.
Мере за осигурање контроле над извршењем колективног уговора.
Формирање нормалних услова за спровођење активности представника запослених.
Редослед у коме се ради измене колективног уговора.

У наведеном Кодексу стандарда је присутаниндикација да споразум треба да садржи прописе, ако закони или други правни акти успостављају директни рецепт за њихово утврђивање у документу.

Специфичност

Садржај и структура колективног уговораформирани су на начин да документ у потпуности одражава правне способности учесника. Говор, посебно директно о запосленима, послодавцу и њиховим представницима. Заједно са правима и одговорностима су постављени. Они, заједно са правним способностима, имају одговарајући карактер. Дакле, права запослених подразумијевају одређене дужности послодавца и обрнуто. Истовремено, када их успоставља у споразуму, морају се поштовати законски захтеви.

Предности особља

У зависности од финансијског и економскогСтање предузећа, послодавац може успоставити одређене бенефиције и гаранције за запослене. Она може створити услове за спровођење производних активности, повољније него што је предвиђено законом или другим прописима. Кодекс забрањује укључивање у споразум о одредбама које подразумевају кршење права особља. Из овога произлази, нарочито, да наметање запосленима додатних дужности које нису предвиђене законодавством дјелују као ограничење слободе запослених. Може се препознати као валидно само у изузетним случајевима. На пример, ако се послодавац обавезује да надокнади рестрикцију пружањем додатних накнада запосленима. Истовремено, колико ће компензирати губитке, одлучује сваки запослени појединачно, као и представници запослених. Они, поред тога, имају право да се жале на услове које наметне послодавац на начин прописан законом.

Регулаторна природа

Услови уговора могупонашају се током целог рока предвиђеног уговором и продужавају на неодређени број запослених. Ове одредбе, нарочито, укључују рецепт за послодавца да у одређеном периоду повећају величину с / н у складу са повећањем индекса цена у региону. Ово стање ће се примењивати на неограничен број људи, јер ће грађани који су уписани у државу након закључења споразума стекли и одговарајуће право.

Нуанце

Као што је наведено горе, стране у колективууговор самостално одређује своје услове. Споразум може посебно истакнути регулаторне услове, одговорност учесника, одговарајућа права, поступак обезбеђивања надокнаде за присилно ограничавање слобода запослених, итд. Структура уговора служи за ефикаснију примену његовог садржаја. Зато га треба одредити сами учесници, који ће накнадно примијенити одредбе.

Колективни уговор: узорак

Споразум се може донијети на нивоупредузећа уопште и њене одвојене поделе. Потреба да се закључи споразум са ОП може бити због њиховог одвојености од главне канцеларије компаније, карактеристика у организацији производних активности и тако даље. Представништва и филијале дјелују као засебне подјеле. Треба запамтити да је један од учесника у вези у сваком случају послодавац. Странке колективног уговора независно успостављају правила за његов развој и закључак. Законодавство одређује само одређене обавезне кораке у поступку. Споразум мора садржавати све битне услове који се односе на производне активности. Заправо, главна питања која су укључена у документ су наведена горе. Учесници односа треба да их структурирају и консолидују на папиру. Услови уговора морају бити јасно дефинисани. Дозвољено је двоструко тумачење одредаба. Предуслов за стицање уговора о сили је сертификација својих потписа послодаваца и запослених.

Специфично одобрење

При изради уговора странке морајудоћи до консензуса о свим његовим условима. Ако се не постигне договор о одређеним одредбама у року од три месеца, странке у односу морају потписати документ по договореним условима. Поред тога, саставља се и протокол спорова. Одређује одредбе о којима странке нису постигле консензус. Ово правило има за циљ спречавање процеса потписивања документа и, сходно томе, обезбеђивање предности и услова за производне активности за запослене. Нерешене одредбе могу бити предмет накнадних преговора или колективног спора. Питање избора начина рјешавања разлика одлучује се сагласношћу учесника. Ако и овде нема сагласности, или се закупац (његови представници) удаљавају од даље расправе, пређите на поступке помирења.

Покривеност

Одредбе уговора важе за свезапослени у држави предузећа. Није важно датум њиховог уписа у организацију, начин њиховог деловања, карактеристике односа (ванредно, на главном мјесту, итд.). Овај приступ се спроводи у складу са опште прихваћеним принципом "једног закупца - једног уговора". У овом случају уклања се проблем могућности неразумно диференцирања радних услова на основу чланства у синдикалној организацији. Поред тога, овај приступ је у складу са руском традицијом. Посебно, Закон о раду до 1992. године предвиђао је продужење колективног уговора свим запосленима у предузећу. Такође треба рећи да покривеност целокупног особља овом уговором у највећој мјери одговара сврси акта - да формира додатни систем заштите кадрова у односу на законски утврђену.

Улазак у акцију

Колективни уговор може се претплатити на било којипериод који не прелази три године. Датум ступања на снагу акта могу утврдити стране у односу. Не зависи од било каквих околности (на примјеру регистрације), осим ако странке не дају другачије. Стране у односима могу условити ступање на снагу споразума:

Непосредна чињеница потписивања.
Почетак одређеног броја календара.
Специфични догађај.

Стране имају право продужити уговор, али не више од 3 године.

Околности

Колективни уговор остаје валидан кадапромену назива компаније, раскид уговора о раду са руководиоцем компаније која је то потписала у име послодавца, трансформацију организације. У случају реорганизације у другим облицима, као и приликом промене врсте власништва, документ ће важити за одређени период. Зове се "гаранција". Овај период траје до завршетка реорганизације или је 3 месеца. од датума преноса власништва. У овом случају, рок уговора, који су раније успоставили страни у вези, неће бити важан. На пример, документ је потписан 15. јануара. У складу с тим, његова акција се завршава 15. јануара 2009. године. Али у септембру 2007. године почело је процес реорганизације у облику спајања. У том случају, споразум ће остати на снази док се поступак не заврши. Након што ће информације о новом правном лицу бити уписане у Регистар и информације о бившем предузећу ће бити искључене, уговор ће постати неважећи ако учесници нису одредили продужење. Можда оваква ситуација. У процесу реорганизације (осим трансформације) или одмах након његове примене, једна од страна је затражила преговоре о закључивању новог колективног уговора или продужење важности претходне за још 3 године.

Приватизоване организације

За њих постоји посебна правила. ОЈСЦ који су формирани приликом приватизације имовине јединствених предузећа испуњавају услове и одговорни су за обавезе наведене у колективним уговорима који су важили пре почетка поступка. На крају 3 месеца. од дана регистрације државе, запослени у предузећу (представници), надзорни одбор или извршни орган друштва могу понудити да прегледају постојећи документ или донесу нови акт.