Исправке у радној свесци

Попуњавање радне књиге, неопходно је разликовати концепте промјене и корекције. Први указују на додавање тачних записа, а последње су исправке направљене погрешно.

Исправке у радној свесци: насловна страница

Када се региструје радни записПо први пут је потребно да прва (насловна) страница садржи тачне податке о презимену, именом, патронима и датуму рођења особе која улази у посао. Пошто документ не пружа фотографију, ове информације ће бити од посебне важности. Ове информације одређују ко посједује документ.

Принципи на којима се извршавају корекцијекњиге о раду, нигде нису предвиђене. Међутим, правила за вођење евиденције говоре да погрешна евиденција није предмет корекције. Стога, нетачна уноса чини документ неважећим, а радна књига мора бити замењена. Изузетак од правила је случај када је запослени променио податке о пасошу. У сличној ситуацији, нови подаци су написани на старим подацима и дата је веза, што је доказ ове чињенице.

Попуњавање радне књиге ставља печатпредузеће. Често постоје неслагања која се односе на уносе у поглављу "Информације о послу". Често особље новинара при изради радног записа чини грешке у овом одељку. Неки показују да запосленик није радио ништа и нема радног искуства. Ово није сасвим тачно. Прво направите запис који указује на посао. Испоставља се да многи не знају да информације у радној свесци морају одговарати наређењима главе. Документ треба да се води евиденција о запошљавању, која указује на назив јединице, професије и положаја.

Информације о периоду теста или уговора, режимурад, услови плаћања, примедбе, природа рада и други услови у радној свесци се не евидентирају. Изузетак је унос евиденције везаних за пребацивање на другу позицију, или ако се запослени пребацује на другог послодавца. У овом случају, ријечи о запослењу допуњују се уносом "у редоследу преноса".

Исправке у радној свесци: пример регистрације радника који раде у комбинацији

Информације о пола радног времена су уписанерадна књига на мјесту примарног рада само на захтјев запосленог. Али понекад се дешава да је особа већ завршила посао са половичним радним временом, али жели да се подаци о томе наводе у радној књизи. У овој ситуацији, информације о запосленима са краћим радним временом су назначене након информација о главном послу - чак и ако је запис ранији.

Документ не води евиденцију привременогпреводи. Само ако привремени трансфер постане стални посао, ова чињеница се евидентира у радној књизи. У овом случају морате навести датуме трајних и привремених трансфера.

Исправке у радној свесци: примјери који се тичу садржаја

Ако је њен запис запошљавања нетачанпотребно је преписати и осигурати објашњења о томе зашто се врше корекције. Не би требало да постоје исправке, излази и фразе попут "измијењене вјероисповијести".

Ако се приликом подношења захтева за посао неправилно упише датум, у радној свесци се уносе сљедеће исправке: креира се референца на број погрешног уноса, а тачан датум је наведен поред ње.

Уколико је унос промашен, исправке у радној свесци се врше на новој линији, што указује на недостајуће информације и потврђује потпис и печат службеника.

Када уништавају евиденцију запошљавања, треба да се састави чин који сведочи о овој акцији.