Потребни документи за запошљавање

Почетак рада у новој организацијизбирка докумената претходи. У зависности од тога шта ова организација ради, можда ће вам бити потребни различити документи када се пријављујете за посао. Важна тачка у процесу је интервју за запошљавање. То је у складу са резултатима Одлуке о усвајању запосленог на рад или да одбије. Велики плус за подносиоца пријаве у овом случају је присуство његове дипломе образовања, сертификати добијених у процесу образовања, било на истом радном месту. Ови документи могу бити представљена на захтев будућег запосленог. Ако је прихватио да ради у овој организацији, он ће бити у обавези да обезбеди послодавца са пакетом неопходних докумената.

Списак докумената за запошљавање:

- пасош;

- сертификат о осигурању који издаје фонд пензијског осигурања;

- документ о пријему образовања (диплома, као и потврду о завршетку специјализованих курсева, усавршавања);

- Радна књижица (није потребна ако запослени добије хонорарни посао);

Особе подвргнуте регрутацији и већслужио у руској војсци, треба да поднесе будући послодавца документа војне регистрација (војне ИД). Неке организације и институције захтевају нових радника постоји потврда о некажњавању. У складу са Законом о раду Руске Федерације, председнички указ и савезни закон у уговору може се тражити неке додатне документе приликом аплицирања за посао (на пример, потврда о приходима из претходног радног места, карактеристике, медицинске документације, доказ о регистрацији). Према члану 65. Закона о раду, послодавац не може тражити документе новог запосленог, не предвиђено овим законским актом, председничких уредби и савезним законима.

Одвојено, треба рећи о радној књизи,То је службени документ у коме се евиденција током рада његовог власника. У време његовог рада у одређеној организацији, рад-књига је послодавац, у овом случају он је дужан да га дам у руке запосленог на дан његове смене. У случају да одређена особа долази до формалног запослења, по први пут, ова књига се издаје директно од стране послодавца.

Додатни документи приликом пријаве за посаоможе се захтевати у случају преноса запосленог на ово место од друге организације. По закону, такав пренос се врши након што послодавац који прими запосленог шаље посебном писму свом претходном мјесту рада са захтевом за његово смјењивање ради преноса. Овај радник се регрутује у случају позитивног одговора на писмо његовог бившег послодавца. Таква преписка је такође важан службени документ, задржава се, по правилу, у личном досијеу запосленог.

Уверите се да су основни документи заангажовање је било у реду, требало је унапријед. Међутим, мора се имати на уму да трајање неких од њих може бити ограничено. То се пре свега односи на медицинску књигу. Документ о обавезном љекарском прегледу обично се тражи приликом пријаве за рад у образовним и предшколским установама за дјецу, прехрамбеним институцијама, производњи хране и трговини. Када регрутујете одређену организацију, треба навести које странице медицинске књиге треба попунити, као и колико пута годишње је потребно ажурирати штампање медицинских специјалиста у њему. Радници јавних угоститељских објеката морају бити подвргнути лекарском прегледу два пута годишње. Запослени у установи за заштиту деце треба да подлежу сличном прегледу или предузму одређене врсте испитивања на захтев свог руководства.

Свака особа која је одлучила да промени своје местоактивност, неопходно је знати који документи за вријеме запошљавања могу од ње захтијевати нова организација. Захтев за документацију који није предвиђен законом о раду представља кршење од стране послодавца.