Уговор о запошљавању представља основу за међусобно разумијевање између запосленог и послодавца

Уговор о раду је уговор измеђузапосленог и послодавца, регулише њихов однос. Модел документа се заснива на нормама радног права Руске Федерације. Пре свега, то се односи на категорију запослених.

Уговор о раду је документ који можебити индивидуални и колективни. Закључује се на неодређено вријеме или за одређени период. Појединац је споразум потписан, с једне стране, од стране руководиоца предузећа, с друге стране од стране запосленог. У овој врсти уговора одређени су услови који се пружају особи за обављање његових директних службених дужности. Пре свега, то је трајање и распоред рада, додељена плата, обезбеђивање социјалног пакета (плаћена боловања и одмор), вероватноћа плаћања путовања до места рада и назад, исплате хране или пружања врућег ручка.

У нашој земљи постоји пракса кадаПослодавац "показује" само минималну плату за регион. Плаћа порезе, пензијске доприносе, социјално осигурање и тако даље. У ствари, запосленик прима много пута више. Али у

било који радни спорможе се ослонити само на плаћања наведена у уговору. То утиче и на плаћање одмора и боловања. И у будућности ће утицати на величину пензије.

Колективни уговор о запошљавању је споразумизмеђу администрације предузећа и тима. Овај документ регулише општа питања обезбеђивања одговарајућих услова рада, плаћања одређених врста услуга. Колективни уговор предвиђа плаћање ноћних смена и прековремених сати, величину бонуса и услове под којима запослени могу да их примају. Споразум о раду између тима и послодавца потписан је на генералном састанку. Да би колективни уговор добио правну снагу, он мора бити потписан од стране великог дела колектива.

Стални уговор о раду је уговор измеђупослодавца и запосленог, на сталном послу. За радну особу то значи да је под заштитом радног права, колико је то у Русији

је могуће. Послодавац мора створити све услове за успјешан рад, на вријеме и у потпуности платити плате. Према садашњим руским законима, плате се плаћају два пута месечно. Сматра се озбиљним кршењем ако послодавац одложи плате више од двије седмице.

Уговор о раду на одређено вријеме је уговор измеђупослодавац и запослени привремено запослени. Ово су најнеповољнији услови. Пошто особа може бити отпуштена у било ком тренутку, ако уговор нема одређени рок важења. Можда постоје проблеми са плаћањем сертификата о инвалидности, у овом случају није дозвољено одсуство.

Уговор о раду је документ који је у нашемдржава се формално схвата. И нико не мисли да је способност да то успостави зависи само од самих запослених и од запослених у предузећу.