Уредба након уредбе: обрачун допуста и исплате

Одлука је специјално одсуство. Његово званично име је "о трудноћи и порођају". Главна брига је здравље детета, као и његова мајка. Неки људи под декретом такође разумеју одмор који се даје за бригу о беби до тренутка када може ићи у вртић или чак у школу. Али ово је нетачна формулација. Жена у декрету је директно одређени број дана пре и после порођаја. Ово је регулисано Законом о раду и Савезним законом бр. 255.

Коме је стављен декрет

Генерално, типичан одмор овог типа, са свимкао и декретом након декрета, практично се наметну свим женама Русије. А тај број укључује стране држављане који привремено или трајно бораве на територији земље и одмах раде. Имају сва иста права као и обични грађани. Али ово правило не важи за оне категорије мајки које су страни држављани и не раде истовремено. Између осталог, свеједно се односи и на грађане Јерменије, Казахстана и Белорусије. Треба напоменути да се принцип плаћања заснива на томе да ли жена ради или не. Калкулатор за материнство једноставно неће рачунати на било шта у ситуацији када трудница није формално успостављена у тој земљи до ове тачке. Још једна занимљива карактеристика је чињеница да отац има право на дио плаћања, али само под условом да их мајка не прими. У том случају, разговор није на исплате за трудноће и порођаја, да људи не ослањају, у принципу, и то додатак, који се плаћа до тренутка када ће беба расти до једне и по године. Овде је важан фактор у обрачуну рад, или тачније, износ зарада. Сходно томе, што су веће, то је већа исплата од државе.

Израчунавање уредбе

Висина породиљског плата може битиварирају у прилично широком распону од минималног до максималног. Ове вредности се разликују из године у годину, тако да се за одређени временски интервал подаци требају специфицирати. На пример, у 2016. години минимални дозвољени износ износи 28 555,40 рубаља, а максимум - 256 027,40 рубаља. Исто се може рећи ио декрету након декрета. Да бисте израчунали, прво морате одредити просечну плату за период који желите. Истовремено, износ не би требао премашити бројке које су утврђене законом на основу граничне вриједности базе података. То је такође основа за израчунавање материнског плаћања за оне категорије становништва које тренутно не раде. Ова база има и различите показатеље из године у годину. На примјер, ако примите овај новац 2017. године, требате узети у обзир базе за посљедње двије године. У 2015. години било је 624.000, а 2016. године било је 711.000 рубаља. Као посљедица, оне се сједињавају једни с другима и подијељене су са бројем дана за двије године (730 или 731, у зависности од тога да ли је година била преступна година или не). Као резултат тога, добијамо максимални дозвољени износ од 1828,77 рубаља дневно. Али ово је фантазија која је скоро недостижна за већину жена. Уобичајено је узети у обзир минимална дозвољена плата и укупан износ за све 140 дана таквог одсуства ће бити скоро 10 пута мањи. На пример, 2016. године то ће бити 28 554,40 рубаља.

Услови и трајање

Укупан термин уредбе који може захтеватиКалкулатор за математику је тачан од 140 до 194 дана. Ово би требало детаљније испитати. Дакле, скоро све жене до тренутка испоруке имају тачно 70 дана одмора. Изузетак израђују они представници слабијег пола који су трудни са неколико дјеце одједном. У овом случају, пре испоруке, датиће вам 84 дана. Даље, одмах након порођаја, одмор ће такође бити од 70 до 110 дана. Минимум је дато онима дама за које је све прошло према плану и без компликација. Такође узима у обзир колико је рођених дјеце. Ако један, онда ће период бити 70 дана. Ако 2 или више - 110 дана. Одвојено је потребно рећи о тим случајевима када су током врста трудноће биле компликације. Већ 86 дана одмора. Укупно, са најповољнијим исходом за жену и рођењем једног детета датиће укупно 140 дана. Ако постоје компликације, укупно вријеме ће бити 156 дана, али ако је било двоје или више дјеце, без обзира да ли има било каквих проблема или не, потребно је имати 194 дана. Одлука одмах након декрета у овом погледу практично није другачија. У принципу, немогуће је рађати одмах након 140 (или чак 194 дана), тако да се такво питање никада не појављује.

Карактеристике дизајна

Постоји специјално дизајнирана поруџбина упрема којој одмах постаје јасно када иду на породиљско одсуство. Дакле, први и један од главних докумената је боловање. Издаје га медицинска установа око почетка 30. недеље трудноће (или 28. ако сви подаци указују на могућност да имају више деце). Плаћање новца мора послодавац. Ако их нема или из неког разлога нема могућност да плати неопходне суме (на примјер, стецајни поступак је у току), тада органи власти социјалног осигурања то раде. По примању пријаве за одсуство и боловање, руководство друштва је дужно да изда посебну наруџбину, чија је форма предвиђена унапред (то се зове Т-6). Након што је све формализовано, будућа мајка може ићи с чистом савјештвом да се одмара и не брине ништа друго. Треба напоменути да је немогуће предвидјети компликације током порођаја, ако се овако нешто догоди, мораћете додатно посјетити мјесто рада и написати изјаву, према којој ће се одсуство мало повећати. Ту нема посебних образаца, тако да је дозвољен било који документ који неће бити у супротности са законом.

Одложено пуштање на породиљско одсуство

Након што жена добије болестан одмор, онане могу одмах да оду на одмор. Ово је само право, али не и дужност. Ако је наредбом након декрета дошло до порођаја још пре тренутка када је одсуство за дјецу завршено (то ће бити детаљније описано у даљем тексту), онда је у том случају разговор око тог истог одсуства од 140 до 194 дана. На пример, постоји болесна листа која почиње од 20. децембра. Завршава се, односно, након 140 дана. Жена може одлучити да оде на одмор не од наведеног датума, већ одмах након новогодишњих празника. То не значи да ће се остатак померити. Само укупно трајање ће бити мање и још увијек се завршава у јасно фиксном периоду. Ово се не примењује веома често, али је корисно у одређеним ситуацијама. На пример, ако у последњим месецима пре порођаја жена прими плату много већу него раније.

Функције плаћања

Питање како се плаћа материнстворелевантне за довољно велики број жена. Опште правило каже да чак и ако доходак потиче из различитих извора, морате навести само једну тачку плаћања, иначе ће доћи до повреде закона. На пример, жена је истовремено радила у две различите фирме. Она је обавезна да назначи тачно организацију која ће јој платити новац, на основу избора коју она има. Када иду на породиљско одсуство, такве информације се пре свега проучавају (ако је заиста релевантно за дату ситуацију). Избором одговарајуће компаније, са којом је лакше и погодније комуницирати, жена ће примити износ који долази одатле. А за послодавца те информације су важне за плаћање унапред за следећи месец или, уколико то није могуће, у наредном мјесецу након што се исплати накнада. То јест, у првом случају, фирма плаћа сопствени новац, који накнадно компензује држава. У другој опцији, компанија прво чека док се износ не придаје кредиту, а тек онда врши исплату.

Додатак

Све наведено горе је било директно повезанопородиљска плаћања. Али постоји и посебан додатак, који је неопходан и за мајку (или оца) док дете старости не достигне 1 годину и 6 мјесеци. Колико плаћају у овој одредби и које су особине овде узете у обзир, а већина питања је повезана. Према томе, општи обрачун и већина фактора овде у принципу су практично исти, али се исплата не појављује одмах, већ постепено, месечно, током читавог периода одмора. Ово одсуство и документација треба поднети одмах по рођењу, али не дуже од три месеца након чињенице о њиховом наступу, у супротном ова могућност нестаје.

Друга одлука

Замислите ситуацију да жена успијевародила, издала додатак и отишла на одсуство да се брине о детету годину и по дана. Ситуација је прилично стварна, у којој ће, према крају овог периода, поново морати да се роди. Многе мајке које желе неколико дјеце више воле да буду блиски, тако да такви догађаји нису неуобичајени. У погледу породиљске плате, нема разлике, али у случају користи. Стога, особа не може примити два таква плаћања одједном. Касније се преклапају рано. На пример, старост првог детета је само 1 годину старости. Идеја је да још увијек можете добити новац у трајању од 6 мјесеци, али уколико дође до појаве рођења, не бисте требали одложити и требате одмах да се пријавите за нови додатак. Ово се зове декрет након декрета. Као резултат, шестомесечна плаћања се једноставно изгубе. Ово није веома профитабилно, иако је у неким ситуацијама управо тај приступ омогућио да добијете више новца, посебно пошто је износ плаћања за другу бебу много већи.

Како не губити новац?

Дакле, како самостално израчунати колико платеу декрету, не сви то могу учинити, а још више да схвате гдје и како ће бити боље примити новац, можете много лакше. Други (или први) одмор издаје отац, деда, баба или други одговарајући рођак. Мораће да напусти посао до краја термина "одмор", али то опет може бити корисно. Штавише, многи људи могу успјешно радити код куће, иако је са двоје деце много теже. Са таквим приступом, прва плаћања настављају да иду мами, а друга, на пример, тати. Нико не губи ништа и сви имају користи. Штавише, ако други родитељ не званично ради и истовремено не губи плате.

Друго дете након напуштања уредбе

Ово је најједноставнија ситуација. С обзиром да је породиљска плата стриктно за одређено време, одмах након одласка на посао, можете сигурно поново родити и све их добити у потпуности без икаквих трикова и сличних поступака који су контроверзни у смислу закона. На примјер, мајка је родила, примила је уплату за трудноћу и порођај, издала накнаду и успешно подигла бебу годину и по дана. После тога, отишла је на посао, гдје је остала још 3-4 мјесеца, а опет је отишла на одмор, стичући све без проблема.

Исходи

Систем рачунања и трошкова није сложен ивећини родитеља то једноставно није потребно. На крају, ако послодавац очекује сва плаћања, он не може ништа учинити под законом. Ако се нешто овако деси, на крају ће се новац примити и компанија ће бити кажњена. У истој ситуацији, када органи за социјално осигурање плаћају за све, уопште не бисте требали бринути о томе, радници имају пуно искуства и све се детаљно провјерава неколико пута. Опет, чак и ако дође до грешке, јер сви људи могу бити погрешни, неопходни износ и даље ће бити плаћени на један или други начин. Декрет након декрета у овом погледу се не разликује, па ако не постоји посебна жеља да се пробије проблем, онда уопште не треба да се ради.