Корпоративне норме: карактеристике и главни субјекти

Крајем двадесетог века Русија је започела период кадапостојала је денационализација економије. Као резултат, интензиван развој нових организационих и правних облика у привреди, обављена је значајна либерализација односа са јавношћу. Ови трендови служе као објективни разлог за разликовање социјалних регулатора - корпоративне норме.

Али до сада нема ни једног синаконцепта и разумевања у тумачењу ове појаве. Постоје научне претраге у овој индустрији, али оне се спроводе искључиво на лабор анд цивилно-правним аспектима, када не постоји озбиљна теоретска анализа проблема.

У руском менаџмент концепту "закона" и "корпоративних норми" се разматрају у блиској вези. Дакле, дефиниција ове појаве биће са правног становишта.

Корпоративне норме су посебни регулаторидруштвених односа који се јављају унутар организација, формалних радничких колектива, у образовним институцијама, пословним удружењима. Обично су регистровани иу документима невладиних и непрофитних корпорација.

Али, како је примећено, поларитет мишљења о расположивим тумачењима концепта "корпоративних норми" неизбежно води у пракси за спровођење закона и законске грешке.

Главни проблем је то што онисе односе на социјална правила. Стога, корпоративни стандарди односе се на понашање припадника одређене структуре, које се могу формирати у процесу њихових међусобних односа. Оне имају исте (као и друштвене) специфичне карактеристике.

Прво, корпоративни стандарди су стандарди и обрасци понашања.

Друго, они имају за циљ да регулишу одређене друштвене односе.

Треће, такве норме су намењене трајној употреби и обавезне су.

Четврто, њихово постојање обезбеђује доступност одговарајућих средстава и удружења људи.

Пето, корпоративни стандарди имају заједнички, не-индивидуални карактер и регулаторне функције.

Шесто, доступне су у било којој организацији.

Корпоративна правила поседују извеснусубјективна оријентација, намењена су за нормативно дефинисани, квантитативно израчунати и персонификовани круг особа. Најомиљенија група укључена у њихову сферу деловања је радни колектив у организацији. Састоји се од запослених који обављају одређене радне дужности на позицији и који се морају придржавати кадровског стола. Радној активности таквих особа се препоручује да се регулише уз помоћ локалних норми.

Међу субјектима корпоративних норми могу се идентификовати не само колективни, већ и појединачни предмети. Дозволите нам да се детаљније бавимо овим питањем.

Колективни предмети су:

1. Економска друштва (имплицирају консолидацију капитала). У складу са Грађанским кодексом Руске Федерације постоје одређени типови. Пре свега, реч је о компанији са ограниченом одговорношћу (ЛЛЦ), акционарско друштво (АД) и друштво са додатном одговорношћу.

2. Економска партнерства (организације које представљају удружење особа). Говоримо о неколико врста. Они постоје у два основна облика: пуно и партнерство на вери.

Појединци који су под утицајем корпоративних стандарда су појединци. Морају имати фиксне дужности и права.

Посебно место заузима тело правног лица, које се сматра пуном предметом корпоративних правила.