Корпоративни спорови и њихова решења. Корпоративни односи

Човек је друштвено биће. Због тога улази у разне организације или задруге. Због тога постоје фирме, корпорације, велике и мале групе. Међутим, без обзира што је човек високо развијено биће, он не може избјећи конфликтне ситуације. Спорови су различити - неки се могу мирно успоставити међу собом, ау другим су у питању економски суд. Такви спорови називају се корпорацијама, а њихови учесници су сви субјекти корпоративних односа.

О корпорацијским односима

Корпоративни спорови настају у процесу развојакорпоративне односе. Хајде да разговарамо о другом. Корпоративни односи су односи који настају унутар компаније, фирме или организације и повезани су са учешћем у корпоративним интеракцијама или менаџменту. У суштини, то су грађанско право. Корпоративни односи су подељени на неколико типова:

Они који су имовина.
Лични односи који нису власништва.
Они који нису ни лична ни имовинска природа.
Организациони односи.
Независни правни односи.
Имајући имовину и не-имовину.

У процесу интеракције учесници у пословним односима могу ући у дискусију - корпоративни спорови.

Панелисти

Корпоративни спорови су сукобишто може бити другачије природе. Они се разликују од обичних свађа у присуству легално сертификованих докумената. Учесници у корпоративним споровима често су правна лица, приватни предузетници, комерцијалне и непрофитне организације. Као што показује правна пракса, акционари и пословни партнери активно учествују у споровима у привреди. Међутим, у последње време се појавио тренд када су предузетничке организације и јавност укључени у спорове.

О чему се ради?

Предуслов за појаву контроверзних ситуацијаМогу бити различити неспоразуми. Неке од њих се лако могу решити на лицу места, али нотари су често укључени у одлучивање других, или се све рјешава на суду. Најчешће у судским предметима о корпоративним споровима имају сљедећи садржај:

Доношење незаконите одлуке на генералном састанку.
Одбијање да плате свој део удела (кршење или кашњење).
Закључивање трансакција које нису у складу са законом.
Потписивање послова које доносе личне користи учесницима и штету јавности.
Неограничено смањење претходно договореног удела.
Искључење из организације без икаквог разлога.
Захтев од организације учесника о обављању дужности које му нису додијељене условима уговора.
Повлачење средстава од стране руководиоца који наноси штету организацији.
Контроверзне ситуације које се јављају између учесника и менаџмента.
Продајте свој део неког посла који није претходно био договорен, или продајете свој удео по нижим ценама.
Непосредна привлачност нових чланова у компанију.

Корпоративни споровиправни односи се сматрају једним од најтежих у правној пракси. Ово се лако објашњава разним спорним ситуацијама које могу настати у односима између предузећа. Осим тога, законодавство одговорно за спорове корпорација подлеже честим променама, па се поступак решавања спорова може одложити.

Како се решавају корпоративни спорови?

У ствари, у држави није посебно издвојеноМјеже у надлежности за корпоративне сукобе. Дакле, сва свађа која се јављају у корпорацији разматрају се у свјетлу Грађанског законика. Данас, 74% сукоба решава се преко економског суда. Остали покушавају да реше спорове кроз учешће приватних адвоката који помажу у изради споразума.

Када се појави спор због чињенице да једна странакршио своје законске и правне обавезе, тада сукоб предузећа су предмет арбитраже. Тужбе се могу разматрати на више нивоа истовремено. С обзиром да ова врста сукоба погађа многе аутсајдере, суд мора брзо и правично доносити одлуке.

Поступак решавања корпоративних спорова

Свака самопоштавајућа корпорација треба да иматело које је створено посебно за решавање корпоративних сукоба. Ово тело може самостално да регулише такве ситуације потписивањем споразума ради решавања сукоба. Његов утицај се простире на сукобе који се јављају унутар исте фирме. Ако се покрене корпоративни спор између компанија или предузећа и јавности, тада се рјешавање ситуације одвија на суду.

Пре почетка решавања сукобапосебна тијела морају објективно процијенити цијелу ситуацију како би одабрали неопходне методе заштите. У овом процесу, стране у спору и оне на које може на неки начин утицати, не мешају се.

Спорови се могу ријешити потписивањемакционара и других уговора. Представници фирми то могу учинити у присуству високо квалификованог адвоката. Међутим, постоје случајеви у којима се странке не могу сложити, онда се на суду разматра корпоративни спор. Понекад трећа особа може бити укључена у рјешавање сукоба, који ће објективније процијенити ситуацију. Ова пракса је дуго била уобичајена на Западу.

Пракса за решавање конфликата

Привредни спорови су под јурисдикцијомарбитражни суд. На суду се разматрају сва постојећа врста корпоративних спорова која могу настати током постојања корпорације. Суђење се одвија у складу са општим правилима поступка.

Странка која себе сматра исправним дајеизјава о тужби. Суд разматра захтев, обавештава све учеснике у спору о прихватању пријаве. Странке пружају документацију која је релевантна за предмет, а суд одлучи ко је тачно.

Арбитражни корпоративни спорови могу бити решени мирним путем ако подносилац захтева прихвати приједлог респондента, што ће бити еквивалентна замјена за његов захтјев или покривање штете.

Тужилац не може поднијети тужбу, свеодлуке се доносе према важећем закону. Суд има пуно право да, када се разматрају корпоративни спорови, примјењују привремене мјере, које укључују:

Хапшење акција и акција.
Забрана било каквих трансакција до краја суђења.
Забрана свих трансакција и манипулација које се тичу предмета спора.

Корпоративни односи

Регулисане правне односепо закону. Закони који постављају оквир за корпоративно понашање су јасни и једноставни. Али у исто време у случају спорова, тешко их је ријешити обичним руковањем. Потписивање нових уговора, стварање мировних споразума - све ово треба ријешити за кратко вријеме. Корпоративни спорови нису неслагања два одвојена човека, већ сукоб који, попут левка, одлаже све који на један или други начин имају везе са супротстављеном особом или корпорацијом.