Како компанија плаћа?

Накнада у предузећу зависи од три елемента који су међусобно повезани и међусобно зависни: вредновање рада, тарифни систем и облик зарада усвојени у организацији.

Тарифни систем укључује тарифну стопу,што утиче на плату за радно време (дан), тарифни распоред и тарифни приручник. Тарифна мрежа одражава однос у којем се остварује накнада на предузећу, зависно од врсте посла и квалификација радника. Циљ тарифног водича је да одреди ниво рада и раднике. Ако је награђивање радне снаге на предузећу процењено, онда се најједноставнији радови плаћају по стопи прве категорије. Накнада запосленима који обављају сложеније послове премашиће овај износ и зависи од додељеног тарифног коефицијента.

Систем плата у предузећу може битибез тарифа. У овом случају, плата запослених потпуно зависи од коначног резултата рада. Овим методом плаћања не постоји чврсто утврђена плата (тарифа). Такав систем је погодан у оним случајевима када је могуће узети у обзир резултате рада сваког запосленог појединачно, са заједничком одговорношћу и интересом тима.

Систем плата је подељен у облике. Они зависе од главног показатеља који одређује резултате рада. Најчешће су два најчешћа облика зарада: академски или временски базирани. Истовремено, предузећа бирају сопствени облик у складу са којим се плати плаћају.

Мера рада у временском обрачуну исплате је износ радног времена. Истовремено, зараде се обрачунавају на основу плате (или тарифне стопе запосленог).

У обрачунској форми, зараде се израчунавају одузимајући у обзир квалитет и количину обављеног посла или произведених производа. У овом случају, плата се наплаћује у складу са обрачунским износом који је организација одредила за сваку јединицу извођења (рада).

Врло је важно да форма којом се производизараде у предузећу, исправно одређена. Његов избор зависи од неколико фактора: организације рада и производње, природе опреме, специфичности технолошког процеса, захтева које организација намеће на квалитет произведених производа и трошење материјалних и радних ресурса.

Временске зараде се најбоље примењују када:

аутоматизована, инструментална, стриктно регулирана производња, у којој радник не може утицати на технолошко време;
захтеви високог квалитета за производе који су потпуно зависни од запослених;
потенцијално повећање производње на радном месту када производња није потребна.

Ова врста накнаде је типична за дужностбравари, електричари, рачуновође, продавци, запослени у службама техничке контроле. Ово се објашњава тежином квантификације и рационализације њиховог рада.

Плате у предузећу су делотворне под следећим условима:

потреба организације за повећану производњу, повећање продуктивности рада на одређеном подручју;
доступност могућности за повећање производње смањењем трошкова времена;
способност радника да подигне продуктивност рада у стабилној технологији и са нормалним квалитетом рада.

Ови услови су типични за организације у којимапримењена механизована, ручна или мешовита врста рада. Одговарајући на плате, треба узети у обзир да чак иу случају када су доступни сви потребни услови за значајно повећање производње, али се квалитет посла погоршава, материјални ресурси се неефикасно користе, а опрема се прерано исцрпљује, онда је овај облик зарада најбоље напуштен.