Концепт заштите радне снаге у предузећу

Концепт заштите радне снаге укључује целинускуп мјера које су осмишљене да осигурају сигурност живота и здравља запослених који учествују у радним активностима. И, наравно, сва та лица која се на овај или онај начин могу повезати са производним процесом или његовим резултатима. Концепт заштите радне снаге комбинује читав низ мера: техничке, организационе, социо-економске, санитарне и хигијенске, медицинске и рехабилитационе и низ других. Све ове мјере требале би се међусобно договорити и усмерити на најефективнији резултат осигурања сигурности. Концепт заштите радне снаге претпоставља да је главна одговорна особа за то шеф предузећа. Поред тога, значајна одговорност за спровођење горе наведених акција лежи на рамену комесара о специфичним питањима особа. То су инспектори противпожарне сигурности, државни надзор, структура службе заштите на одређеном предузећу, синдикати и други.

Основни концепти заштите радне снаге у законодавном оквиру

Лица која су компетентна у рјешавању питањатема која се разматра, мора се водити јасним упутствима о законској основи и нормативним актима наше државе. Главни извор закона који регулише појам заштите радне снаге је закон Руске Федерације број 181-ФЗ од 17. јула 1999. године. Такође, локалне законске норме које се односе на објекат су предмет извршења. На пример, колективни уговори и уговоре, синдикалне повеље и тако даље.

Концепт и садржај заштите радне снаге

Редовно спроводите превентивне радње за спречавање незгода на раду и професионалне болести.
Потребно је радити на побољшању ефикасности и оптимизацији радних услова.
Специјална тела редовно саветују запослене о правилима безбедности. Њима се дају барем месечни брифинги.
Руководство предузећа треба да организује и надгледа примену одредаба Закона о раду који се односе на заштиту њиховог живота и здравља од стране запослених.
Посебна тијела су обавезна да спроводе редовна истраживања и инспекције у циљу откривања стварног стања у погледу сигурности услова рада у предузећу.
Руководство организације, заједно са синдикатима и специјализованим тијелима, обавља развој и прогресивну примјену програма осмишљених за побољшање радних услова и сигурности.
Администрација компаније је укључена у писање ипотписивање уговора који се односе на оптимизацију радних услова, разматра писма и притужбе запослених који на један или други начин утичу на услове рада и сигурност.
Поред горе наведених тачака, концепт заштитерад укључује и тренутке у случају несреће: обезбеђивање контроле над пружањем прве помоћи, спровођење интерне истраге итд.