Лобирање је ... Лобирање интереса. Шта значи лобирање

Значење речи "лоби" има једно или другоКарактеристике у зависности од тачке гледишта са којим се термин разматра. Треба рећи да се сам концепт може сматрати неком врстом камена темељца за разумевање читаве теме. Шта значи лобирање? Ово питање захтева детаљан и детаљан одговор. Детаљније ћемо анализирати концепт, а такође сазнати који израз "лоби" за синониме.

Правна тачка гледишта

У оквиру овог приступа, лобирање јесарађивати са властима на посебан начин. У процесу могу учествовати грађани, јавна удружења, групе, појединци, предузећа и организације. Заузврат, они се специјализују за лобирање. Такође, у процесу могу учествовати и други субјекти правних односа. Главна сврха ове интеракције је да утиче на усвајање потребних појединачних одлука, а то су: административни, службени, политички и други законодавни акти. Интересовање за лобирање се може одржавати стално.

Институционални приступ

Са ове тачке гледишта, концепт јеједна од функција политичког система. Он пружа везу у сврху утицаја на субјекте система. У овом случају, лобирање је да одржи равнотежу у друштву. У оквиру системско-функционалног приступа, метода се сматра посебном врстом активности која допуњује изборни процес.

Друге тачке гледишта

У оквиру инструменталног приступа, концептпредставља низ начина и опција за утицај на развој значајних владиних одлука. Са аспекта комуникације званичник верује да лобира за интересе специјалисте како би спасио ресурсе (интелектуалне, информације, контакт). У процедуралном приступу, дефиниција је једна од органских компоненти бирократског система, као и ток и правила процеса одлучивања. Са плуралистичке тачке гледишта, термин је посебна врста активности. Сви лобисти укључени у интеракције су једна од страна у систему развоја и доношења значајних владиних одлука. У оквиру корпоративистичког приступа, концепт је такође врста активности. У њему учествују само најутицајније организације. У овом случају, лобирање је да утиче на развој значајних владиних одлука, користећи стварне могућности доступне наведеним удружењима. У оквиру психолошког приступа, концепт је утицај у сврху манипулације особама са одређеном моћи.

Лобирање

Са формалне тачке гледишта, лобирање јеучествују у свим врстама интеракција које садрже комбинацију одређених метода утјецања на доношење одлука од стране јавних власти. Ова активност, као и сви други типови, садржи процедуре, операције, пријем и посебне начине рада. Лобирање је уско повезано са опремом, алатом и алатом који се користи.

Детаљне информације

Класична технологија лобирања је широко позната. Они представљају примену следећих елемената:

1. Доприноси изборним кампањама.
2. Говори у релевантним комитетима државног органа, као и учешће на разним саслушањима.
3. Објављивање резултата парламентарних гласова о рачунима.
4. Организација заговарачких активности везаних за припрему и доношење одлука.
5. Израда рачуна и њихово разматрање.
6. Спровођење научних скупова у којима учествују представници власти.
7. Презентација резултата истраживања, посебно друштвених истраживања, у влади и медијима.
8. Сарадња са штампом (укључујући и пренос информација).
9. Организовање пријема и састанака за владине службенике.
10. Званичници мита: посредни и директни.
11. Примена рекламних потеза на промовиране рачуне.

Сви наведени елементи су укључени у главни арбитар лобиста.

Затворени подаци

Представници лобирања изузетнонерадо подијелити своје професионалне методе. Мало је вероватно да ће неко желети да стекне кратак углед у замену за стварно ефикасне начине генерисања великог прихода. Поред тога, већина идеја о таквим технологијама је нетачна. Главна идеолошка компонента нема никакву научну основу. Предложене шеме се заснивају искључиво на гласинама и готово никад нису подржане стварним статистикама.

Утицајно утичући и њихово спровођење

Ова лажна лица продиру у уређајепрофил сектора и структура конкурентских компанија. Принцип лобирања заснива се на чињеници да било који систем (група појединаца, организација, политичке институције итд.) Мора бити под надзором за даљњу контролу или уништавање кроз увођење својих агената. Ово омогућава утицај на доношење различитих одлука. Лобисти могу усмерити своје активности на увођење прописа и програм прегледа за контролисане аспекте. За реализацију овог задатка, потребно је увести агенте у јавна надзорна тијела под надлежношћу. Такође је веома корисно имати представнике у релевантним властима. Уобичајено је да се наметне очигледно неефикасни предмети на конкуренцију. Они који изгледају доста обећавајући. Овим методом, конкурентима можете набавити различите ресурсе и брзо стјецати статус неспособних стручњака.

Привлачите званичнике на његову странуТо се спроводи не само кроз преговоре, већ и давањем догађаја у повољном светлу за њих. Сходно томе, могу се моделирати. Могуће је вештачки створити локалне кризе, чији главни задатак је утицати на особу која доноси неопходну одлуку. Уз помоћ ове полуге, можете га гурати до избора најпрофитабилније опције за лобисте. Кризе треба пројицирати на конкуренте. На пример, дошло је до ситуације у којој су власти присиљене да повећају износ пореза од стране одређеног сектора. Потребно је водити рачуна о томе да ове неповољне елементе усмерите на конкурентске компаније. У овој ситуацији, најбољи излаз ће бити коришћење некаквог откупа. Користан је успостављање активне сарадње са федералним и регионалним удружењима. Ове групе се специјализују за заштиту интереса у државним органима и могу бити веома корисне. Принцип пирамиде је најпогоднији за избор и куповину савезника. То лежи у чињеници да што је већа основа структуре, то је већи врх.

У закључку

Лобистичка организација мора имати детаљне податкеразумевање личних слабости важних чланова конкурентских структура, као и њихових агената. Међутим, ови подаци не могу увек имати кључну улогу у процесу. Употреба таквих информација може бити изузетно ефикасна у изолованим ситуацијама. У сваком случају, велика свест штеди значајан део ресурса. Од посебног значаја је рад са конкурентном организацијом. Професионални лобисти ће увек моћи да пронађу елементе за помоћ у дискредитацији шефа.