Ецономиц Рент

Висина зарада утиче на квалификацијузапосленог, његовог професионализма, квалитета његовог рада. За професије којима није потребна посебна обука, његова величина није велика, али еластичност понуде је већа, пошто радницима није потребна обука. Сходно томе, већа плата за оне запослене који су раније прошли дугу обуку, праћени високим трошковима.

Запослени добијају приход који се састоји оддве компоненте. Први је холдинг (за не-транзицију). А њихова друга компонента је економска рента. Она се тумачи у најопштијем смислу као доходак који произилази из фактора који карактерише нееластично снабдевање радом. Делимично, економски најам је садржан чак иу случајевима са еластичном снабдевањем, изузеци су само они случајеви када је еластичан до бесконачности. Постоји неколико случајева односа између ње и плата. Пријем економске закупнине од стране запослених и њихов обим зависи од тога колико је еластична понуда радне снаге. Постоји минимални ниво плаћања који особа слаже да прими за своје услуге. Ако плата пада још нижа, запослени ће се преселити у другу индустрију или одбити да понуди радни однос уопште. Када су тржишни услови у равнотежи, сваки запосленик прима плаћање нешто изнад минималног нивоа. Постоје и запослени чије су плате на најнижем нивоу са минимумом који они могу прихватити. Варијабилност коришћеног рада одређује износ плата.

Сва претходна објашњења воде вишепрецизно дефинисање економске закупнине. Боље одговара економским односима који су се развили у садашњој фази. Дакле, економска рента је накнада која превазилази трошкове могуће употребе одређеног ресурса. У пракси то изгледа као плаћање које премашује задржавање плате.

Другим речима, финансијска рента је вишак власника ресурса који добијају власници фактора рада.

Мобилно тржиште рада представљају радници који немајукоји имају квалификације и лако мењају своје радно место (подови се опере, машине се истоварују, онда се преносе новине). Сви њихови приходи - ово је плата за држање. У овом случају не постоји трајна рента.

Још један јединствени случај је понуда радаапсолутно нееластично. Ово је нестандардни ресурс. У овом случају, трошкови његове могуће употребе су нули. Наравно, економска рента ће бити исплаћена, али његова величина зависи искључиво од захтева за одређеним услугама запослених. Крива потражње има значајан утицај на њену величину и може пасти чак и на нулу током периода опадања интереса у одређеној активности.

Разлике у зарадама се формирају објективно,јер људи који имају различите професије не могу да мигрирају са једног ресурса у други неометано. Да би добили потпунију слику о приходима које зараде зараде добијају, треба се обратити питању људског капитала. То је у којој мјери особа може донијети доходак. То је збирка стечених и урођених људских квалитета, а граница између њих је врло нејасна. На пример, способности, таленти, здравље, физичка снага могу бити и урођене и стечене личности као резултат студија, тренинга. Трошкове стицања правих особина од стране особе преузима држава, послодавци и сам запослени. Људски капитал се може формирати током целог живота одређеног појединца.