Отпуштање према сопственој вољи пензионера без израде: услови, примена узорка
Закон о раду садржи пуно тогасуптилности и нијанси које може разумети само искусни специјалиста. Дакле, да ли знате како је пензионисање учињено без пензионисања? Постоје гласине да се људи одређене староседе третирају са мекшим ставом, нису присиљени да остану две недеље ако желе да напусте канцеларију. Заправо, закон стриктно регулише ситуацију када се пензионер одмах ослободи или присили да ради. Шта су они? Хајде да разумемо.
Разрешење од стране пензионерове воље без одласка
Требало би конкретизирати питање. Знате, отпуштање сами без пензионера у пензији може се извршити само у једном случају. А ситуације са којима се суочавају људи који су достигли право на државну подршку су различити. Размотрите две главне опције:
- Човек је радио пре него што се пензионисао.
- Посао сам након регистрације државне сигурности.
Ово су потпуно различите ситуације и приступ према њимаодговара. Одмах ћемо истакнути да је отпуштање по властитој вољи пензионера без одвајања могуће само код прве варијанте догађаја. То јест, ако особа иде на заслужени одмор, нико нема право да наметне непотребне радне дане. Такође, није дозвољено и да га гура кући. Овај грађанин доноси одлуку самостално.
Како се пензионишу?
Постоји још једна суптилност у разматраној ситуацији. Отпуштање по сопственој вољи пензионера без радног односа врши се само када је грађанин изјавио о релевантним околностима. То јест, да се информише о његовој жељи да прекине уговор није довољно. Ако се у пријави разлог дешавања не дешифрује, тада лице потпада под општи случај законодавства. Он ће бити пуштен након што оде.
Да би се избегла таква грешка, неопходно једетаљно објашњавате разлог за одлазак у вашу омиљену организацију. То јест, у раду треба написати фразу: "У вези са пензијом." Ове магичне речи су знак послодавца да је он дужан да испуни жељу радника. Ако укључите ову фразу у апликацију, заштитили сте се од произвољности руководства. Они ће пуцати на дан који је пожељан запосленом. У супротном, не постоји обавеза да се дају било какви концесији.
Наравно, у пријатељским организацијама су тако важнемале ствари се не чувају у тајности. О особи је обавијештен од стране особља. Предлаже како правилно формулисати изјаву тако да ће се отпуштање сопственог пензионера догодити без израде. Закон о раду регулише ову ситуацију са чланом 80.
Налог за регистрацију докумената
И запослени и кадровски службеник треба тачно да знају,да треба да се огледа у документима које закон није прекршила. Када говоримо о томе како да организује добровољно вишка пензионера без радног, апликација узорак гласи: "Молим те отпусти са таквим датум на моју иницијативу у вези са години пензионисања, како би 77. члан ТК". Узгред, показатељ регулаторног акта за запосленог није обавезно. Ви се не може односити на ТЦ ставке, и пишу само на пензију.
Редослед је писан другачије. У њему је обавезно нормативно упутство. Наиме, у тексту треба напоменути да је уговор прекинут у складу са тачком 3 првог дела 77. члана ТК. Ова тачка је референца. То се односи на 80. чланак. Али у редоследу, као иу радној књизи, они се ослањају на дату тачку. Ово право које особа може користити само једном. Особље мора проверити књигу: да ли постоји такав запис?
Да ли је смењивање неопходно у овом случају?
Менаџери понекад користерегулаторни оквир у својим интересима. На пример, ако желите да се решите запосленог, понуђен је да поднесе оставку, пошто сада има још један извор прихода. Изговори могу бити другачији, али једино значење је да се особа оде. Морате схватити да су такве акције незаконите. Отпуштање по сопственој вољи пензионера без израде - члан 77 то јасно каже - се врши само на иницијативу радника. Друге опције су искључене.
Ако менаџмент покушава да се решизапосленик, треба да се жали. Закон је на страни тилера. Осим тога, није потребно напустити дан на пензију. Лице може одредити датум раздвајања са радном станицом. Обично од дана подношења докумената до прве исплате пензије, пролазе многи дани и чак и мјесеци. Стога, особа може радити на свом мјесту и након одговарајућег рођендана. И мора бити одбачен када сматра потребним. Истовремено, руководство мора да испуњава услове за прекид уговора који је горе описан.
Остали случајеви отпуштања пензионера
Ако је горе описано право већ људскокористи, онда се разбија са радном станицом на заједничкој основи. То јест, морате остати у одређеном периоду. Али овде постоје опције. Пензионер може да напусти период присилног рада. Немој да му се одмориш лидерство нема право. Због тога, особа треба да напише захтев за одсуство и додаде да ће онда отићи. Он ће бити слободан, али израчунавање према закону ће добити мало касније.
Успут, када се пензионишете, требало би да платишбити произведени на исти начин као иу другим случајевима раскида уговора. Састоје се од плате, надокнаде за неискоришћене дане одмора, понекад - отпремнине. О томе да ли постоји таква мера охрабривања на предузећу, пише Колективни уговор. Није дозвољено пренијети пензионера на другу позицију без његове сагласности. И да се дозволи промени уговора са њим од неодређеног на било који други.
Да ли је могуће да руководство отпусти пензионера без његове жеље?
У ТЦ су обојили све случајеве раскида уговора. Апсолутно се тичу сваког запосленог. Дакле, постоје опције када пензионер отпусти без његове иницијативе. Наиме:
- када смањују особље;
- ликвидација предузећа;
- одсуство или пијанство;
- по договору странака.
