На чување закона о раду - Комисија за радне спорове

У нашем времену, појединачни радни спорови,које се јављају између лидера и запосленог, врло се често срећу. Они се тичу питања накнаде радне снаге, радних услова и других кршења у области радног законодавства, које једноставно не можете решити преговором са администрацијом. Због тога се све чешће људи окрећу судовима, заобилазећи тела предосредног решавања појединачног сукоба "запосленог-послодавца". Комисија за радне спорове је позвана да надгледа поштовање закона.

И, заправо, оно што се зове појединацрадни спор? Ово су неријешени, нерешени неспоразуми између запосленог и шефа, који су проглашени органу надлежном за рјешавање таквих питања. Иако не само са запосленим, већ и са бившим запосленим, радни однос са којим је већ прекинут.

Зато ћемо данас разговарати ио јавноститело које је одбор за радне спорове, односно, одбор за радне споре. Укључује једнак број представника колектива радника и управе. На састанку су у комисији номиновани представници запослених, а глава именоваце представнике управе. Комисија за радне спорове може бити изабрана не само у организацији, већ иу посебним одјељењима. Главни захтев - у организацији или његовој подружници треба да ради најмање 15 људи.

Да није било кршења радничких права и њиховихлегитимне интересе, активности комисије треба да буду одређене јединственим правилима која би задовољила интересе запослених. Због тога, организацију треба развити и усвојити заједнички скуп колективних прописа о комисији.

О којим питањима се може наручитирадни спорови? Обично се ради о питањима примјене закона и правних аката који се односе на радно право, радне и колективне уговоре и споразуме.

Ако запослени није био у могућности да реши своје проблемепослодавац независно, он може да поднесе писмену молбу тзв. "помирљивој" комисији установљеној у организацији. Пријава се обавезно региструје и најкасније десет календарских дана на сједници комисије. У тромесечном периоду од тренутка када је запослени видио кршење његових права, он се може пријавити на комисију код предузећа. Међутим, ако је овај период прекршен из валидних разлога, онда се спор у суштини може ријешити у неутврђеном року.

Спор између две странке разматра се у присуствузапосленог, или, у крајњем случају, његовог представника. Ако запослени или његов представник не могу присуствовати састанку комисије, питање ће се разматрати без њих само на основу писменог захтева. Ако није било, разматрање питања се одлаже још једном. Ако поново не присуствујете састанку без доброг разлога, комисија можда неће више разматрати ово питање.

Комисија за радне спорове може позватисастанак експерата, зове сведоке. Руководилац организације у којој је настао сукоб је обавезан да му достави у одговарајуће време сва потребна документа за решавање овог питања.

Комисија за радне спорове као резултат тајнеГласање доноси одлуку. Копија одлуке комисије, коју потписује председник и његов заменик и запечаћена, даје се запосленом и шефу организације најкасније у року од три дана од дана његовог усвајања.

Одлука комисије о индивидуалном радуспорове се нужно морају завршити у року од три дана након рока који је предвиђен за жалбу (обично 10 дана). Ако се одлука комисије не изврши, запосленику се издаје сертификат, који је документ за извршење. Такав сертификат се не може издати само ако је запосленик у писаној форми обавестио о преносу предмета који је покренуо суду.

Запослени који није задовољан прихваћеном комисијомодлуком, може се жалити суду и жалити се против њега у року од 10 дана од дана достављања ове копије њему. Међутим, он сам мора одлучити да ли одмах контактирати комисију о контроверзним питањима његове организације или директно суду.