Одговорност за кршење радног законодавства од стране послодавца и запосленог

Проблем, изнесен у наслову текста,је посебно хитно питање, јер се односи на огроман број грађана који у свакодневном животу стално буду повезани правним односима у раду. Одговорност за кршење радног законодавства долази у сфери деловања свих својих филијала. Сноси га сами појединци, који у овом систему правних односа првенствено дјелују као ангажовани радници, као и правна лица која заступају послодавце.

Конкретније, закон који је на снази у земљи односи се на лица која могу бити одговорна за кршење услова из Кодекса рада Руске Федерације. Они укључују:

посебно послодавца;
представници управљачких структура предузећа послодавца који су руководиоци структурних одјељења;
запослени у кадровској служби или лица која обављају дужности запосленог у кадровском тијелу;
правни савјетници.

Ове особе могу се довести до разнихврсте одговорности. Штавише, треба имати на уму да чињеница да је укључена у једну од ових врста одговорности не искључује могућност одговорности у другом облику. На примјер, противправно отпуштање захтијева не само накнаду штете коју ће запосленик имати из незапосленог стања, већ и претпоставља мјеру као што је накнада за моралну штету.

Међутим, као што показује пракса, главникршење закона о раду, за које правна лица могу бити одговорне, ограничене су на мјере претежно материјалне и административне природе.

Истина, кршење закона о радупослодавац може подразумевати примјену мјера грађанског права. Претпоставимо да се таква супсидијарна (додатна) обавеза јавља у случају стечаја предузећа са постојећим дуговима на различитим исплатама, посебно на исплатама плата.

Кривична обавеза се јавља науспостављање неоправданог одбијања запослења, отпуштање труднице и оправдање за отпуштање ове чињенице, као и свјесно незаконито отпуштање почињено намерно.

Предвиђено је да је одговорност за кршењерадно право заснива се на дефиницији категорије "службено". Таквим законом је одређено лице које врши организациону и административну функцију и доноси одлуке у погледу запослених који су му барем привремено подређени. Закон се такође односи на лица као "овлашћени службеник".

Радни кодекс Руске Федерације одређује разлике у правном статусу званичника и овлашћеног службеника.

Одговорност ових категорија лежи у:

у исплати - када је запосленик присиљен - просечна зарада (укључујући, ако постоји неразумно пребацивање на неплаћени посао), све време;
у потреби повраћаја зараде у вишеструкој;
у надокнади (у случају признавања такве чињенице од стране суда), нематеријална штета.

Запослени, поред дисциплинских,такође су одговорни за кршење закона о раду. Штета на њој, без обзира на величину и трајање, може се добровољно надокнадити.

У зависности од природе одговорности, разликују се следеће врсте: долазе на чињеницу разматрања радних спорова или долазе на основу ревизије.

Контрола над примјеном закона на теренурадни односи повјерени су надлежним надзорним органима, укључујући тужиоци и првостепене судове. Тужилачки надзор решава проблем колико одговорност за кршење закона о раду може ефективно утицати на економске активности предузећа.