Захтев за надокнаду одсуства. Чл. 126 ЛЦ РФ

Многи грађани који раде ууговор о раду, више воле да замени део планираног одмора новчаним накнадом. Посебно у случају када је период одмора довољно дуг. Да би то урадио, подређени мора поднијети захтјев за компензацију одсуства и пренијети га на главу или на особље. Онда сачекајте одлуку послодавца. Замена дела основног одсуства путем новчане накнаде може се извршити само уз сагласност главе.

Врхунци

Закон о раду предвиђа могућност заменедео основног одсуства новчаним накнадом. Ово је могуће само у случајевима када је период одмора довољно дуг. Ова жеља радника мора бити подржана у писаној форми. Другим речима, подређени треба да поднесе захтев за компензацију одласка. Онда га морате пренијети на особље и чекати одлуку шефа предузећа. Замена додатног одсуства у готовом новцу је право на последње, а не обавезу.

Током периода службе

Члан 126. Закона о раду то наводизапослени може да оствари своје право да тражи замену главе додатног рока за рекреацију новчану награду. То је могуће само ако је основна одсуства прелази 28 дана постављене. Поред тога, запослени мора да састави пријаву за накнаду одсуство, пренесе главу о томе, и чекати своју одлуку. Такође треба напоменути да може бити позитиван или негативан.

Ако запослени није отишао на годишњи одмор,пренели га у нови радни период и истовремено одлучили да узму новчану надокнаду за свој део, укупан износ би требао бити већи од 28 дана за свако одвојено. Ово правило је фиксирано у ЛЦ РФ. Такође овде треба напоменути да се захтев за компензацију одмора може написати с властитом руком или узети узорак у кадровском одјељењу организације.

Није допуштено

За неке категорије потчињених, замена деловаглавно одсуство није дозвољено законом. Ово правило се односи на жене које чекају појаву дјетета и подређене који нису осамнаест година. Наведена лица би требало да потпишу читав период уговора. Осим тога, није дозвољено да исплаћује новчану надокнаду за додатно одсуство грађанима чије су активности повезане са штетним условима рада. Једини изузетак је прекид уговора о раду.

Декорација

Како написати захтев за компензацијуоставите, сматрају сви грађани, који су одлучили да добију награду за део одмора. Истовремено, није свима свесна чињенице да у законодавству не постоји било који узорак за његову припрему. Дакле, таква изјава се подређенима врши независно у било ком облику, иако је у неким организацијама могуће у форми кадровског одељења преузети готов облик. Састоји се како следи:

Пријава за накнаду за одмор (узорак):

Директор ____________ (име компаније)

________________________ (име менаџера)

од запосленог _____________________________

позиција _________________________________

Образац пријаве

Умјесто дијела накнаде за период од _____ до ____ године која је више од 28 дана, молим вас да ми платите новчану накнаду.

Позадина: одредбе члана 126 Закона о раду.

Датум _______ Потпис запосленог _______________ (транскрипт)

Поред тога, у овој апликацији можете одредититачан број дана које грађанин жели заменити новчаним наградом. Ово је неопходно у случајевима када је додатни одмор довољно дугачак. Такође, запосленик има право да користи цијели период одмора. Захтјев за надокнаду одсуства, чији узорак није у закону о раду, у овом случају није обавезно писати.

Након отпуштања

Након раскида уговора са запосленимруководилац је дужан да му плати новчану награду за цео неискоришћени период одмора. Тако каже Арт. 127 Закона о раду. Поред тога, на писмени захтев подређеног, може му бити одобрен боравак уз даљи прекид уговора о раду. Осим у ситуацијама када је особа испаљена због лошег понашања.

Захтев за неискоришћену накнадуМогуће је и не писати одсуство приликом отпуштања запосленог, јер је обавеза послодавца да плати за то одређена чланом 127. Закона о раду. Писана потврда од подређеног овде није потребна.

Пре отпуста, запосленик може у писаној формиобразац који тражи послодавца да му додели неискоришћено одсуство, а након тога прекине његов радни однос са њим. Иако је ово дозвољено само када особа жели да изврши сервисни однос на своју иницијативу.