Дужина радног дана је ствар у којојинтереси послодавца и запосленог се пресецају. За прво, важно је да се одређена количина производа производи у одређено време. За запосленог, ниво зараде и могућност потпуног одмора, захваљујући којем би било могуће обновити снагу, такође зависи од дужине његовог радног дана. Заправо, то је сукоб интереса између радника и послодавца. Нажалост, власти нису увек
може задовољити норму радног дана. Често постоје случајеви када несреће или било какви кварови у производном процесу проузрокују губитак времена. Штавише, може постојати било каква хитна наређења која обећавају много користи. Да би се носили са њима или компензирали непредвиђене пропусте у производном процесу, послодавац може и има право да повећава радно вријеме. У овом случају су потребни посебни облици организовања активности.
Под одређеним условима, законодавствоВећина земаља дозвољава послодавцима да повећају своје радно време. Наша држава није изузетак. Његов радни код каже да послодавац може регрутовати за рад изван нормалног радног времена из два разлога: било за прековремени рад, или ако радни дан запосленог није стандардизован. У већини случајева, кориштење таквих мјера је посљедица кршења производног процеса.
Плаћање прековременог рада је новац који је примљенрадити за "екстра" радно време. Има своје карактеристике. Укупан износ времена за прековремени рад може бити тачно познат тек на крају обрачунског периода, а онда се врши прековремени рад. Рачуноводство за ово време је у посебној документацији.
Плата за надокнаду је следећа: платили су у једном и по величини два прва "ектра" сати, а остало - у двоструком. У основном износу за обрачун премије обично се не укључује, јер најчешће нема разлога да се ту укључи. На захтев запосленог, надокнада се може замијенити повећањем времена одмора. На примјер, ако је радио на слободном дану, онда може изабрати неки други дан за одмор. У овом случају, надокнада се даје као једнократно плаћање. Ове одредбе су засноване на чл. 152 ЛЦ РФ. За викенд или одмор, плате радника су најмање удвостручене, а запослени који примају плату примају најмање једну стопу - сат или дневно, у зависности од времена рада. Ове норме утврђују се чланом 153. Закона о раду.
Колико ће се уплатитипрековремени рад се може успоставити колективним или индивидуалним уговором о раду (или неким другим регулаторним документом), састављеним узимајући у обзир ставове представничког тијела запослених. Исто важи и за људе који се баве креативним активностима. То нарочито односи се на запослене у позоришту, у биоскоп или медије, као и на особе које стварају или излажу умјетничка дјела.
