Историја развоја менаџмента: прекретнице и прекретнице

Менаџмент је наука управљања предузећима. Ово је једна од најмлађих наука, која је коначно формирана крајем двадесетог века, иако је историја настанка руководства попуњена примјерима организација које су постојале у антици и преживјеле, па чак и цвјетају данас. Пример такве линеарне структуре може се навести Католичка црква у Риму, у којој постоји јасна хијерархија субординације.

Историја менаџмента је блиско повезанане само са индустријском револуцијом, већ и са идејама управљања политичких економиста Виллиам Петти, Адам Смитх, Давид Риццардо и Социалист-Утопиан Роберт Овен, који су приметили, ценили и утврдили велику улогу људског фактора у производњи.

Али најважнији моменти историје развоја менаџмента пролазе кроз почетак двадесетог века и прелазе на данашње само 8 фаза.

1. Он је започео менаџмент као науку Ф. Таилор, написао је папир "Принципи научног менаџмента", у којем је јасно показао важност системске анализе у управљању предузећем за његов успех.
2. Даље, поучавање Ф.Таилор су покупили и рафинирали А. Фаиоле, П. Урвицк, Д. Моонеи и П. Слоан. У вези са њиховим активностима, историја развоја менаџмента обележила је нова теорија која јасно јасно артикулише своје функције и принципе.
3. Трећа фаза је "неокласична", кадаодобравање социолошког концепта доношења групних одлука. Овде, Е. Маио, оснивач школе "људских односа", придружује се горе наведеним научницима.
4. Две деценије која се протежу од 1940-их и 1960-тих година 20. века, менаџерска мисао се прогресивно развија и унапређује теорију управљања, доприносећи јој достигнућа психологије и социологије.
5. Историја развоја менаџмента у овој фазипримећује да је прелаз менаџмента мислио на коришћење напредака у информационој технологији, која у овом тренутку достиже врхунац своје популарности. Д. МцГрегор изјашњава и оправдава своју теорију о директном утицају односа менаџера на своје потчињене на резултате њихових активности.
6. Период од осамдесетих до осамдесетих година означава почетак 20. века.теорије И. Ансофа, Г. Саланцхика и Портера, који су открили значење различитих начина и метода управљања, као и успостављање међусобних односа између унутрашњег окружења организације и спољног окружења.
7. У седмој фази, историја развоја менаџментаобележили су револуционарна открића у Јапану и другим развијеним земљама у области разних организационих структура које су веома важне методе управљања.
8. И последња фаза, која је почела 90-тих година двадесетог века,наставља се до данас. Главна тенденција менаџмента је стварање организационе културе, демократизација управљања, учешће радника у менаџменту.

Историја развоја менаџмента у Русији почиње почетком КСКС века и такође се одвија у фазама.

1. Почетак су поставили И. Семенов и А. Паикин, који су припремили курс предавања о организацији НП у предузећима.
2. 1920. године закони НТУ коначно су формулисали научници Санкт Петербуршког политехничког института и Московске веће техничке школе.
3. 1935. године у теорију менаџмента донио је закон организационог износа, који је написао ОА. Иермански.
4. ФР Дунаевски је 1950. године доказао да један менаџер може да управља одређеним бројем запослених.
5. Крајем двадесетог века и почетком КСКСИ века - период транзиције руског менаџмента на различите начине оптимизације менаџерских активности.

Данашња историја развоја менаџмента у Русији повезана је са тоталном информатизацијом, као и са хуманизацијом и демократизацијом управљачких активности.