Конфликтна комисија: концепт и организација рада

Често су људи у процесу образовањаили радне активности, да се суочавају са споровима или ситуацијама у којима је врло тешко пронаћи и прихватити једну тачку гледишта. Често се то ради због кршења закона или због личне прикривања странака у спору. Да би се решиле такве ситуације, по правилу постоји комисија за сукоб у свакој организацији или институцији. Која је суштина овог тела и на основу онога што обавља своју делатност, разматрамо детаљније у овом чланку.

Концепт и редослед рада комисије за сукоб

За почетак, неопходно је сами дефинисати термин. Комисија за сукоб је радно тијело које може трајно дјеловати или се стварати у одређеном временском периоду ради рјешавања спорова између страна заинтересованих за рјешавање спорова.

По правилу, такве комисије се стварајуунапред, како би одмах дошло до неповољне ситуације, наставите да га решите. Као иу случају свих радних радних тела, комисија за сукоб се формира на основу налога надређеног у организацији или предузећу, а у њеној делатности се руководи одобреном одредбом којом се уређује читав поступак за рад именованих чланова органа. У овом случају, сваки именовани члан треба да има свој опис посла, који прописује шта особа може и шта треба да уради.

Задаци комисије

Као и било које друго радно тијело,решавање спорних ситуација има своје задатке, односно решавање спорова који се јављају у току рада кадрова било које компаније, организације, фирме и заинтересованих лица кроз индивидуалну анализу сваког случаја. Треба напоменути да су чланови овог радног тијела обавезни да пронађу излаз из спорних ситуација, аргументујући га са одредбама законодавства и, наравно, статутарним документима предузећа или предузећа у којима послује сама комисија.

Распоред рада

Приликом стварања комисије за решавање спороваосновни документ који треба назвати "Правилник о комисији за сукоб" прописан је, а на основу њега се развијају функционалне дужности чланова комисије и чланова комисије.

Стални учесници састанка, иодносно председника, чланова и секретара, одобрава се посебном листом - службеним или личним. Важно је нагласити да свака комисија треба да има предсједника чије су одлуке кључне. По правилу, само председник има право да потпише у оквиру својих активности.

Организациони облик рада

Комисија обавља свој рад преко састанака начији чланови разматрају сва контроверзна питања. Сви састанци су подржани протоколом који садржи одлуку чланова радног тијела. Одлуком предсједавајућег, учесници треће стране који су заинтересоване стране могу бити позвани на састанке комисије, могу бити присутни и на целом састанку иу одређеном дијелу само ради покривања одређених питања.

Записник о састанцима, као што је случај са свимкомисије, секретар радног тијела. Секретар је, по правилу, одлуке о протоколу завршио неколико дана након завршетка састанка. У случају да било која од заинтересованих страна има додатне предлоге или коментаре о исходу одлуке комисије, ово лице има право да своје мишљење достави на прописани начин преко секретара, који га доставља анексу протокола.