Додатна надокнада за плате запослених у буџетским организацијама

У буџетској сфери најчешће се плаћаслужбену плату, у зависности од квалификације и положаја запосленог. Међутим, у уговору о раду, обично су прописани додатци за плате, у зависности од одређених фактора.

Одједном је неопходно направити резерву да такви допунски трошкови могубити компензациони или стимулативни. Која је њихова разлика? У првом случају могу бити додатна плаћања за штетне услове рада, извршавање хитног или важног посла који није предвиђен у службеним дужностима запосленог и тако даље. Стимулантна плаћања, како то називају, би требало да охрабрују запосленог и стимулишу квалитетан рад. То могу бити дознаке за радно искуство, ниво образовања, високу квалификацију, академску диплому и друге.

Оваква надокнада зарада није обавезна, али глава их може платити за свако достигнуће, зависно од специфичности посла.

На примјер, наставник који има вођство у учионици,ће добити накнаду за компензаторном природе додатног обима посла, а ако је освојио професионално такмичење, глава може додатно доделити једнократне подстицајне исплате (плаћене једном) а, или за одређени временски период (који је наведен у налогу). Ако се погоршала перформансе, менаџер може смањити или укинути ову уплату у целости.

У случају да се наплати накнадаизвршење посла који није укључен у опис посла запосленог, вријеме плаћања може бити до завршетка ових радова, али обично не више од једне године. Ако се накнада одреди и даље, неопходно је направити нову наруџбу.

Најчешћи су додацизараде за штетне услове рада, као и рад ноћу. Најчешће, износ ових исплата препуштен је дискрецији шефа. Ово може бити као одређени проценат курса, и фиксни износ договорен са запосленим. Главна сврха ових исплата је привлачење запослених. Истовремено, радно законодавство строго специфицира радне услове под којима се плаћају додатна средства.

За запослене у социјалној сфери (наставници,библиотекари, лекари, и тако даље. д.) из локалног или савезних функционера буџет Указом на различитим нивоима с времена на време додатних плаћања стимулус постављен. Таква плаћања се плаћа без не спомињу у овој уредби, без обзира на жеље главом директно у институцији у којој запослени раде. Ове исплате могу бити регионална или национална нивоу.

Вриједно је напоменути то не тако давно у буџетупоље је усвојен плату у једном тарифном скали, али од 2007. године организација је преведен на секторске плате, тако да је могућност да се организују рад, на основу специфичности посла који се обавља. Тренутно, приход државних службеника се састоји од фиксне плате и плаћања различитих врста. Систем додатака и бонуса се развија у свакој институцији самостално, са фокусом на препорукама датим у прописима у овој области. Најчешће се узима у обзир радно искуство (плаћено за дужину службе), квалификације запослених, образовање и други слични показатељи. Дакле, што је већи квалитет рада запосленог, то је већа премија за плате која може добити.

Ова врста компензације дозвољава менаџеримаподстичу запослене да побољшају квалитет обављеног рада, што је веома важно у многим буџетским областима, а запослени побољшавају своје вештине и материјално благостање.