Коначно поравнање након отпуштања запосленог

Коначно поравнање са запосленим код његаотпуштање подразумијева отплаћивање средстава која су последица другог за цијели период његовог рада. У овом случају, потребно је узети у обзир основе за раскид уговора На крају крајева, зарада грађана и друга неопходна плаћања ће зависити из овога разлога. У таквој ситуацији, руководилац не сме заборавити да се пуна поравнања са отпуштеном особом морају извршити на дан када је радник последње обавио своје послове у овој организацији. У супротном, шеф једноставно не може избјећи проблеме са законом.

Гроундс

Коначно поравнање након отпуштањау свим случајевима раскида уговора о раду. Али само на основу којих престаје однос између запосленог и његовог шефа, зависиће од износа новца који ће особа на крају примити. Према нормама из члана 140. Закона о раду, глава мора да плати сва средства која су доспела грађанима последњег дана његовог рада. А у случају немогућности извршења овог поступка у одређено вријеме, неопходно је то учинити сутрадан, када је запосленик са собом поднео захтјев за обрачун. У супротном, руководство може имати велике проблеме ако се особа позове на заштиту повријеђених права на суду.

Уговор о раду може се прекинути каожељу послодавца, а на иницијативу самог грађанина, као и због разлога ван њихове контроле. Поред тога, жеља за прекидом споразума о раду је често узајамно. У другом случају, коначно поравнање по уговору може се извршити не само на последњи дан рада особе, већ и након овог тренутка.

Врсте плаћања

Без обзира на разлоге за раскид уговора о раду, потребно је коначно обрачунавање. Обавезна плаћања укључују:

плата запосленог;
накнада за одсуство који није коришћен;
отпремнине по пренехању размерја мед погодбеними странками в складу с точко 2 1. дела 1. чл. 81 ЛЦ РФ.

Додатни типови финансијске подршке укључују: накнаду за отпуштање по споразуму између две стране, као и друге врсте материјалних накнада утврђених колективним уговором.

Редослед издавања и задржавања

Јасно је да је све потребно због новцамора бити исплаћен запосленом. Истовремено, неке од њих се понекад могу задржати. У конкретном случају, то је празник када је запосленик отпуштен за остатак за који је коришћен, али радни рок није био у потпуности израђен, а грађанин је одлучио да прекине односе са овом организацијом и напише изјаву о оставци.

Али постоји још једна важна нијанса. Новац се користи за одмор неће бити задржан од стране послодавца од плате особу у његовом отпуштању само ако његов одлазак из рада ће се одвијати у вези са смањењем особља или ликвидације организације. У том случају, запослени ће имати право и на отпремнину у износу од просечне зараде за два месеца, а ако он није добио посао, и за трећи месец. Коначни обрачун отпремнине грађанина дешава његов последњи дан рада. И платио: зараде, накнаду за неискоришћени одмор, отпремнине, ако је то потребно.

Израчунавање плата за одмор

Предузеће из којег запосленик напуштамора му платити накнаду за одмор, која се није користила за цео радни однос. У случају када особа није била у њој већ неколико година, износ плаћања се врши за све ово вријеме. Ако држављанин прекине радни однос са неком организацијом на сопствену иницијативу, а период рада за њега није у потпуности завршен, у овом случају одбитци се врше од његове плате за искориштени одмор. У овом случају, рачуноводство ће морати израчунати тачан број дана или мјесеци рада особе.

Висина одмора за отпуштање се обрачунава како слиједи:

Узмите број дана плаћања годишњенапустите, на пример 28. Након тога, поделите се са бројем месеци у години, тј. са 12. Затим се резултујући број (2.33) помножи са бројем месеци који су радили у радном периоду, на пример, 4.
Ако је 2.33 помножен са 4, испада 9.32 неискоришћених дана одмора. Онда се овај број помножи дневним зарадама, на примјер, 900 рубаља. Испада 8388 рубаља. Ово је новац који особа има право на накнаду за неискоришћени одмор. Са истим износом задржат ће се порез на доходак физичких лица - 13%.

Коначно поравнање са запосленим не би требало да будеухапшен од стране шефа. Она мора бити произведена на вријеме, без обзира на то који од основа наведених у Кодексу рада напушта грађанина.

Пребројавање правила за раскид уговора о раду

Све накнаде за запослене последњетреба да добије на последњи дан своје радне активности у овом предузећу. У случају да управник није извршио коначну уплату у одређено вријеме, он ће имати административну одговорност. У овом случају, грађанин мора примити не само компензацијска плаћања, већ и саму плату током рада.

За сваки дан кашњења у глави плаћањаплаћа новчану казну у износу од 1/300 стопе рефинансирања Централне банке Руске Федерације. Поред тога, ако је износ коначне отплате за исплату отпремнине већи од износа троструке зараде запосленог, онда се од овог новчана накнада плаћа порез на доходак физичких лица у износу од 13%. Порез се такође задржава приликом плаћања одмора.

Самопоуздање

Коначна исплата за отпуштање по вољи врши се са особом последњег дана извршења његових радних дужности, што укључује:

плата за све време рада;
накнаду за одмор или одмор ако особа ради без годишњег одмора више година заредом.

Овде треба напоменути важну чињеницу. Ако је празник користио грађанин, али радни рок није био у потпуности завршен, по престанку уговора на захтјев другог, послодавац има право да задржи средства која су претходно плаћена из његовог новца.

Када је немогуће урачунати одбитке за неовлашћено одсуство

У великом броју случајева који су прописани законом, одбитак се не одобрава за одсуство у случају отказа. Ова категорија укључује следеће ситуације:

Елиминација организације послодавца.
Смањење особља
Престанак уговора о запослењу када држављанин не може испунити своје дужности због болести.
Позовите војску.
Са потпуним губитком бивше радне способности.
Враћање на претходну позицију судском одлуком.
Престанак уговора о раду по настанку околности које не зависе од странака.

У било ком од горе поменутих случајева разрешењашеф особе мора да сачини коначни договор с њим на последњи дан свог рада и да плати сав новац који се захтева законом. У супротном, лице има пуно право да брани своје интересе у тужилаштву и правосуђу.

Плаћање отпремнине: његов прорачун и величина

У ситуацији када је иницијатор престанкарадни однос који фаворизује послодавац, грађанин има право у неким случајевима да прими компензацијску накнаду. Такође се зове викенд. У исто вријеме, величина ове уплате може бити у износу од две недеље или месечне зараде. Новчана накнада у висини плата запосленог за две недеље може бити у следећим случајевима:

Ако стање људског здравља не дозвољаванаставити своју каријеру у организацији. Или када одбије да се пресели на другу позицију, а газда нема ништа више да му понуди.
Са потпуним губитком радне способности грађанина.
Ако су услови уговора о раду.
Када се особа позове на војну или алтернативну службу.

У износу мјесечне зараде накнада се плаћа:

након раскида уговора о раду у вези са смањењем;
у случају ликвидације организације.

Такодје, колективни уговор може битидруге околности се такође утврђују када се такво одобрење изда запосленом. Међутим, исплата коначне исплате за отпуштање, укључујући надокнаду, мора се извршити последњег дана запослења особе. Поред тога, приликом израчунавања ове врсте надокнаде неопходно је узети у обзир плаћање пореза, ако је износ новчане накнаде три пута већа од зараде запосленог. Иначе, порез на доходак се не плаћа.

Пример коначног поравнања

Запослени који заврши свој радоднос са одређеном организацијом, има право на примање новца и другу надокнаду, ако је основа за разрешење то дозвољава. Размотримо следећи пример.

Радник Иванов напусти компанијусопствена жеља. Наравно, он не прими у овом случају отпремнине и очување просјечне зараде трећег мјесеца прије момента запослења. Али он има право на исплату зарађеног новца за све време и накнаду за одмор. Завршни прорачун запосленог у овој ситуацији биће направљен у облику Т-61. Ово је обрачун белешке који се завршава по престанку радног односа.

Иванов је написао изјаву у априлу и поднео оставку 19бројеви Сходно томе, треба га пребројати и добити накнаду за рад од 1 до 18 година. Ако је његова просјечна плата 20.000 / 22 радних дана (овај износ је у априлу), износ дневно износи 909.09 рубаља. Помножен је бројем радних дана у месецу отказа - 18. Као резултат, износ је 16363,22 - Иванов плата за април. Осим тога, организација прво плаћа порез на тај новац, а онда рачуновођа издаје коначну исплату грађанину.

Пошто особа напушта у априлу, а он је само на одсуству из јуна, а није га користио, он има право на надокнаду. Обрачун се одвија у следећем редоследу:

Иванов је ове године радио 3 месеца и 18 дана. Али прорачун ће бити 4 пуна. Заокруживање до десетог и стотог дела није извршено, па се износ рачуна од 28 дана одмора / 12 мјесеци у години = 2,33 дана. После тога, 2.33 * 4 (месеци раде) = 9.32 дана. А затим касније 9.32 * 909.9 (дневна зарада) = 8480.26 (накнада за одмор).

Стога се врши коначна исплатасвих износа додељених запосленом. Али у овом случају то је само плата и готовинско плаћање за одмор, јер је Иванов отпуштен на сопствену иницијативу. Уколико би се због ликвидације смањио или отпуштао, он би примио отпремнину, која се такође плаћа свим новчаним средствима (на основу члана 140. ЗК-а РФ).

Литигатион

Тренутно, многи бивши запослениони се позивају на суд због заштите својих права, за које, по њиховом мишљењу, глава повриједи након отпуштања. Нарочито ако се питање односи на готовинске исплате које нису благовремено и у правом износу издате запосленом. У пракси постоје и случајеви у којима послодавци приликом решавања грађанина приликом смањивања броја запослених урачунавају одбитке од свог прихода за одмор који је раније био коришћен. И то је на крају довело до парница и жалби.

Дају шарени примјер из праксе. Радник је отпуштен из кадровске организације. Начелник га је у потпуности платио, али је уплатом новца извршио одбитке за одмор, који је већ у јуну користио грађанин. Поред тога, послодавац је повриједио поступак отказа за смањење јер запосленом није понудио расположива слободна мјеста. Али истовремено је преузео слободне позиције других лица, што је забрањено радити приликом обављања активности за отпуштање по том основу. С обзиром на његов зарађени новац и утврђивање кршења закона о раду, бивши радник се обратио правосудном органу са изјавом о враћању и исплати присилног одсуства који је изазвао његов шеф.

Након разматрања свих материјала предмета, суд је дошаозакључио: послодавац је спровео поступак редукције без усклађивања са радним кодом. Поред тога, он је направио сасвим погрешан прорачун код радника. Коначна исплата за отпуштање (2016) једноставно није функционисала. Он је грубо кршио норме Закона о раду, у вези с којим је грађанин био враћен на своју позицију, а послодавац му је платио моралну штету и надокнаду за одсуство које је претходно илегално задржао. Због тога руководиоци у обрачуну запослених морају бити посебно пажљиви и не дозволити кршења са своје стране, како не би доказали свој случај у правосудним органима.